電商人才分三層，你在第幾層？

                    做完團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，崗位描繪，咱們根據(jù)需要招聘的人進(jìn)行招聘。

那么招聘有哪些途徑呢？不同的人有不同的招聘途徑，咱們大致能夠把人才分為三層。 

 1、運(yùn)營總監(jiān)等高層管理人員： 能夠經(jīng)過獵頭公司、專業(yè)行業(yè)論壇、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、高級(jí)人才網(wǎng)，或許經(jīng)過圈內(nèi)人介紹，也能夠直接招聘中型賣家的運(yùn)營或許掌柜。薪資規(guī)范受公司規(guī)劃、銷售情況、地域等要素影響，一般按照年薪付費(fèi)。

店長、客服主管等中層管理職位： 能夠經(jīng)過人才網(wǎng)來招聘，也能夠嘗試招聘小賣家的掌柜，主張從底層職工中培育，內(nèi)部選拔，建立職工晉升機(jī)制。薪資規(guī)范受多個(gè)要素影響。 

3、底層客服，兼職客服等職位： 能夠經(jīng)過校園招聘、淘寶招聘網(wǎng)、趕集網(wǎng)，58同城，智聯(lián)招聘，每個(gè)城市的人才市場。薪資規(guī)范受多個(gè)要素影響。

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