運(yùn)營(yíng)提點(diǎn)5個(gè)點(diǎn)低還是高？運(yùn)營(yíng)工資多少？

現(xiàn)在社會(huì)上多的是電商平臺(tái)，各電商平臺(tái)商家更上數(shù)不清。幾乎每個(gè)商家都有一個(gè)甚至多個(gè)運(yùn)營(yíng)，就是為店鋪的運(yùn)營(yíng)推廣做決策權(quán)的人。那么，運(yùn)營(yíng)每個(gè)月拿5個(gè)點(diǎn)的提成高不高呢?

一、提點(diǎn)5個(gè)點(diǎn)低還是高?

這個(gè)并不一定，要看你是什么類(lèi)目，賣(mài)的是什么產(chǎn)品，你賣(mài)小米手機(jī)和你賣(mài)女裝提的點(diǎn)位也不能一樣。

你找一個(gè)運(yùn)營(yíng)進(jìn)來(lái)做一個(gè)新店，和你把一個(gè)千萬(wàn)級(jí)店鋪交給他，天貓運(yùn)營(yíng)提成方式也不同。還不如問(wèn)清楚一下現(xiàn)在市場(chǎng)上不同能力的運(yùn)營(yíng)大概的薪資水平，然后結(jié)合你自己店鋪的狀況來(lái)考慮。你需要什么水平的運(yùn)營(yíng)，店鋪潛力可以做到什么規(guī)模，店鋪階段目標(biāo)是要沖銷(xiāo)售還是要做毛利，毛利率情況怎么樣。

核心是讓你的員工在他的崗位上，怎么激勵(lì)他去達(dá)到你想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。如果是運(yùn)營(yíng)的話，根據(jù)現(xiàn)狀和趨勢(shì)算一下到手薪資。如果特別有希望的話可以考慮。要不就算了吧。

二、運(yùn)營(yíng)工資多少?

123線城市底薪差距非常大，而且電商運(yùn)營(yíng)的崗位薪資比其他崗位高20%左右，沒(méi)有不缺運(yùn)營(yíng)的公司，而且水平的運(yùn)營(yíng)太少，一般23線城市想要招到靠譜的運(yùn)營(yíng)太難了。

一般運(yùn)營(yíng)的薪資構(gòu)成=底薪+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)金

舉例

北上廣底薪5000-8000， 其他地區(qū)3500-6000。

而且這個(gè)價(jià)格牛逼運(yùn)營(yíng)肯定不要想哈，也就是一般的運(yùn)營(yíng)。如果說(shuō)招的運(yùn)營(yíng)要求又會(huì)上款、開(kāi)車(chē)、黑色操作、活動(dòng)、直播、內(nèi)容，那這個(gè)底薪翻倍也不為過(guò)。

一個(gè)健康發(fā)展的公司一定不會(huì)給你低底薪高提成的簡(jiǎn)單模式，而是如下。

新店：前期以銷(xiāo)售額為主，類(lèi)目不同差別也很大 0.5-5%不等，等店鋪穩(wěn)定后，降低銷(xiāo)售額提成，慢慢用毛利提成替代。

老店：降低毛利提成，慢慢用凈利提成替代。

關(guān)于運(yùn)營(yíng)提成，我們首先要了解行業(yè)行情，再綜合店鋪本身的業(yè)績(jī)情況，才能知道五個(gè)點(diǎn)的提成是高還是低。對(duì)于新手來(lái)說(shuō)，肯定還是需要一段時(shí)間了解的，而老手，只要店鋪?zhàn)龅煤?，運(yùn)營(yíng)一般是不缺錢(qián)的。

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