運營提點5個點低還是高？運營工資多少？

現(xiàn)在社會上多的是電商平臺，各電商平臺商家更上數(shù)不清。幾乎每個商家都有一個甚至多個運營，就是為店鋪的運營推廣做決策權(quán)的人。那么，運營每個月拿5個點的提成高不高呢?

一、提點5個點低還是高?

這個并不一定，要看你是什么類目，賣的是什么產(chǎn)品，你賣小米手機和你賣女裝提的點位也不能一樣。

你找一個運營進來做一個新店，和你把一個千萬級店鋪交給他，天貓運營提成方式也不同。還不如問清楚一下現(xiàn)在市場上不同能力的運營大概的薪資水平，然后結(jié)合你自己店鋪的狀況來考慮。你需要什么水平的運營，店鋪潛力可以做到什么規(guī)模，店鋪階段目標是要沖銷售還是要做毛利，毛利率情況怎么樣。

核心是讓你的員工在他的崗位上，怎么激勵他去達到你想要實現(xiàn)的目標。如果是運營的話，根據(jù)現(xiàn)狀和趨勢算一下到手薪資。如果特別有希望的話可以考慮。要不就算了吧。

二、運營工資多少?

123線城市底薪差距非常大，而且電商運營的崗位薪資比其他崗位高20%左右，沒有不缺運營的公司，而且水平的運營太少，一般23線城市想要招到靠譜的運營太難了。

一般運營的薪資構(gòu)成=底薪+提成+績效+獎金

舉例

北上廣底薪5000-8000， 其他地區(qū)3500-6000。

而且這個價格牛逼運營肯定不要想哈，也就是一般的運營。如果說招的運營要求又會上款、開車、黑色操作、活動、直播、內(nèi)容，那這個底薪翻倍也不為過。

一個健康發(fā)展的公司一定不會給你低底薪高提成的簡單模式，而是如下。

新店：前期以銷售額為主，類目不同差別也很大 0.5-5%不等，等店鋪穩(wěn)定后，降低銷售額提成，慢慢用毛利提成替代。

老店：降低毛利提成，慢慢用凈利提成替代。

關(guān)于運營提成，我們首先要了解行業(yè)行情，再綜合店鋪本身的業(yè)績情況，才能知道五個點的提成是高還是低。對于新手來說，肯定還是需要一段時間了解的，而老手，只要店鋪做得好，運營一般是不缺錢的。

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