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    淘寶店鋪客服怎么降低離職率-為什么客服離職率高?-淘寶問答

    2023-01-23| 09:26|發(fā)布在分類/淘寶知識|閱讀:74

    后面會講到怎么考核2、機(jī)會激勵(擔(dān)當(dāng)、晉升):積極幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃讓他們不僅僅是把自己定位成小客服,你飛多高取決于他們客服主管要多和新員工溝通,不要把新員工排斥在外部門主管要像個心理醫(yī)生,員工才會把客戶服務(wù)爽4、精神激勵(使命感、榮譽(yù)感):但任務(wù)又分配合理5、成長激勵(心靈提升、學(xué)習(xí)條件):例如表現(xiàn)優(yōu)異的員工可定期安排學(xué)習(xí)美工知識、運(yùn)營知識培訓(xùn)。

    淘寶店鋪客服怎么降低離職率-為什么客服離職率高?

    作為淘寶店家,除了需要讓店鋪越做越好之外,其實(shí)還需要懂得怎么去管理團(tuán)隊,比如說淘寶店鋪的客服人員,大家應(yīng)該都知道這類人群的離職率比較高,應(yīng)該怎么做才能夠降低呢?

    淘寶店鋪客服怎么降低離職率-為什么客服離職率高?

    一、關(guān)于客服激勵

    1、物質(zhì)激勵(金錢、旅游):

    我這邊有這樣三個物質(zhì)激勵:月度獎金500,獎勵考核各項(xiàng)權(quán)重分最高的,額外帶薪休息1-5天,旅游安排等,后面會講到怎么考核

    2、機(jī)會激勵(擔(dān)當(dāng)、晉升):

    晉升機(jī)制,綜合排名持續(xù)排名前三的有機(jī)會晉升運(yùn)營助理或美工助理,積極幫忙員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃

    讓他們不僅僅是把自己定位成小客服,要有更遠(yuǎn)大的方向和目標(biāo)

    3、情感激勵(歸屬感):

    這塊我主要讓客服主管去做,作為管理層,要知道一點(diǎn),你下面的員工不是你的手下,而是你的翅膀,你飛多高取決于他們

    客服主管要多和新員工溝通,多組織客服之間的溝通,一起吃飯也是,不要把新員工排斥在外部門主管要像個心理醫(yī)生,找到每個員工不爽的地方,只有把員工服務(wù)爽了,員工才會把客戶服務(wù)爽

    4、精神激勵(使命感、榮譽(yù)感):

    講企業(yè)文化、人才觀、品牌觀、服務(wù)觀等,洗洗腦(本文原創(chuàng)作者:聚草堂電商,轉(zhuǎn)載請保留)

    每月至少組織一次大型集體活動,增加團(tuán)隊凝聚力,帶員工要有不同的方案總結(jié)三點(diǎn):拉、壓、威脅

    拉:性格比較柔弱,不愛和團(tuán)隊交流的,談夢想,長遠(yuǎn)發(fā)展

    壓:性格比較活躍,喜歡表現(xiàn)自己的,冷漠處理

    威脅:給員工分析市場現(xiàn)狀,讓他知道在你這里會學(xué)到更多,得到更多,告訴他不足,給員工加壓,但任務(wù)又分配合理

    5、成長激勵(心靈提升、學(xué)習(xí)條件):

    例如表現(xiàn)優(yōu)異的員工可定期安排學(xué)習(xí)美工知識、運(yùn)營知識培訓(xùn),培養(yǎng)潛在人才

    二、客服考核

    1、售前售后分開考核

    月考核獎金500元:詢單轉(zhuǎn)化率、平均響應(yīng)時間、旺旺回復(fù)率以赤兔績效數(shù)據(jù)為主

    服務(wù)態(tài)度抽查聊天記錄考試測試內(nèi)容(考試內(nèi)容涵蓋熱銷的產(chǎn)品屬性、產(chǎn)品賣點(diǎn)、產(chǎn)品售價,當(dāng)月活動,天貓?zhí)詫氁?guī)則等)

    月度獎金500,獎勵各項(xiàng)權(quán)重分最高的

    售前客服薪資:底薪+提成(個人業(yè)績)+考核獎金+月度獎金+年底利潤分成+其他補(bǔ)貼

    售前售后分初中高級,不同的等級有不同的薪資待遇級別

    3、清晰明確的團(tuán)隊目標(biāo)

    大目標(biāo):制定的各店指標(biāo)(如提升動態(tài)評分、詢單轉(zhuǎn)化率數(shù)據(jù)等)

    小目標(biāo):提升每個人的短板

    強(qiáng)大有力的推行決心:言必行,行必果,說好的獎勵一定要實(shí)現(xiàn)!這個很重要

    不同貢獻(xiàn)程度的差異化激勵:所有獎勵要在部門例會大家都在的時候當(dāng)面鼓勵人的性格也是不同的,對不同的人應(yīng)采取不同的激勵手段

    客服案例:2013年左右,一個我運(yùn)營的飾品店鋪,因?yàn)槭潜阋藳_量的爆款策略,銷量特別大,咨詢的也多,有一個客服一直很上進(jìn),除了外包的,當(dāng)時只有兩個客服,有時候她為了回消息都不吃飯,但是后來因?yàn)槔习灞容^摳,錢沒給到位就離職了,她一走,老板招了三個客服才彌補(bǔ)回來回復(fù)效率

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