創(chuàng)業(yè)公司上班好嗎?為什么這么認(rèn)為？

創(chuàng)業(yè)公司雖然在前期比較難熬，但是哪家大公司不都是從以前的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展而來的，而之所以有很多人愿意去創(chuàng)業(yè)公司上班，就是為了公司能夠在日后發(fā)展壯大，這樣自己就成了元老級的人物了，但是創(chuàng)業(yè)公司上班真的好嗎?

創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是很多人的夢想，因?yàn)樵诤芏嗳丝磥韯?chuàng)業(yè)能賺很多錢，上班是很多人噩夢，每個(gè)人都想當(dāng)自己的老板，但是現(xiàn)實(shí)是很多人都當(dāng)了別人的員工，走出校園，走上職場，我們看到了職場現(xiàn)實(shí)和理想的差距，很多時(shí)候?yàn)榱藵M足和解決一時(shí)之需，我們很多年輕人會(huì)去創(chuàng)業(yè)公司上班，和一群有夢想有干勁的年輕人感覺很有意思，但是去創(chuàng)業(yè)公司真的靠譜嗎?不同的人的想法是不一樣的。

面試的第一位求職者之前就是自主創(chuàng)業(yè)的，那時(shí)候招幾個(gè)大學(xué)生都很困難，因?yàn)楣究瓷先グl(fā)展也不是很好，人家進(jìn)來干幾個(gè)月會(huì)給人一種感覺工資都發(fā)不出來的感覺，創(chuàng)業(yè)公司給人的一種印象就是：收入來源不穩(wěn)定，雖然口頭和書面上約定你每個(gè)月能拿多少工資，但是沒有錢就是沒有錢，有時(shí)候真的會(huì)窮到一個(gè)人的工資都發(fā)布出來的情況，這樣這個(gè)公司的員工就只能整天吃咸菜和泡面，是一個(gè)很艱苦的過程，很多人寧可工資少一點(diǎn)也不愿意來的，因?yàn)椴淮_定的因素太多了。

面試的第二位求職是一位人力資源管理，但是后來被老板給辭職了，必然要重新找一份工作的，面試官瞧了瞧簡歷，職場經(jīng)驗(yàn)還算不錯(cuò)，人力資源做過，行政也做過，面試官簡單問了幾個(gè)問題之后覺得還不錯(cuò)，前面面試環(huán)節(jié)這位面試者的回答還算是不錯(cuò)，最后在面試即將結(jié)束之前問：“你會(huì)去創(chuàng)業(yè)公司上班嗎?你覺得創(chuàng)業(yè)公司靠譜嗎?”這位求職者的回答是：我覺得創(chuàng)業(yè)公司很不靠譜，反正我寧可搬磚我都不會(huì)去的。這樣的回答并沒有令面試官很滿意，還是決定待定看下一位。

面試的第三位求職者是一位90后，剛剛從上一個(gè)公司辭職，面試官翻開簡歷，經(jīng)歷不多，職場新人一個(gè)，簡單詢問了基本情況之后，問了幾個(gè)關(guān)于工資的問題，這位90后對工資的要求不高，只是手上沒有經(jīng)濟(jì)來源，需要解決房租和水電費(fèi)的問題，面試官問：“你覺得去創(chuàng)業(yè)公司入職上班靠譜嗎?”這位90后的回答是：現(xiàn)在越來越多的人選擇創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)公司也很多，他們也急需人才，我覺得也不是非常不靠譜吧，畢竟每一個(gè)大的公司都是從創(chuàng)業(yè)起來的。既然選擇了去上班就在一定程度上相信他的未來是有發(fā)展前景的，也是對自己價(jià)值觀的衡量吧。

其實(shí)對于在創(chuàng)業(yè)公司上班這件事是否靠譜的回答，每個(gè)人都有自己的答案，有的喜歡穩(wěn)定和安逸，自然就不愿意在創(chuàng)業(yè)公司上班了，但是有些人喜歡更具挑戰(zhàn)，更希望未來有發(fā)展的，那就會(huì)覺得創(chuàng)業(yè)公司不錯(cuò)，微商貨源帶你了解更多創(chuàng)業(yè)公司的事。

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