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面試可以問(wèn)什么問(wèn)題?別傻乎乎地什么都不問(wèn)

2022-05-15|06:40|發(fā)布在分類(lèi) / 跨境運(yùn)營(yíng)| 閱讀：180

面試不光是面試官選人，更是應(yīng)聘者選公司。不光面試官要查看我們的專(zhuān)業(yè)水平、性格能力，我們應(yīng)聘者也可以通過(guò)這個(gè)面試來(lái)了解公司情況，了解公司是否是我們預(yù)期的那樣。因而，在面試過(guò)程中，不光面試官會(huì)問(wèn)我們問(wèn)題，我們自己也可以問(wèn)對(duì)方一些問(wèn)題，那么，哪些問(wèn)題可以問(wèn)呢?這就需要我們掌握足夠的面試技巧了。

一：可以問(wèn)面試官你應(yīng)聘的崗位有多少職員?從職員的人數(shù)，你就能知道公司的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測(cè)出他們這個(gè)部門(mén)目前處于一個(gè)什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個(gè)售后部門(mén)，面試官說(shuō)目前該部門(mén)有兩名員工，算上你三個(gè)，那就說(shuō)明這個(gè)公司的客戶數(shù)量不是那么多，那他們的營(yíng)收狀況是否有點(diǎn)懸呢?公司還能維持下去多久?或者是客戶很多，那該部門(mén)的員工平時(shí)工作任務(wù)就會(huì)比較繁重，加班的情況估計(jì)也是很常見(jiàn)。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

面試可以問(wèn)什么問(wèn)題.jpg

第二：?jiǎn)栂履銘?yīng)聘部門(mén)員工的待遇一般處于什么樣一個(gè)水平?這個(gè)一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個(gè)大致的范圍，這樣對(duì)你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個(gè)底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

第三：?jiǎn)栂聭?yīng)聘部門(mén)員工是不是剛?cè)肼毜?當(dāng)然，這個(gè)你可以委婉點(diǎn)去問(wèn)，比如：咱們部門(mén)的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎?要保持微笑的姿勢(shì)!如果是剛?cè)肼毜模f(shuō)明這個(gè)部門(mén)剛經(jīng)過(guò)大換血，或者是新成立的部門(mén)，或者是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門(mén)，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡(jiǎn)單說(shuō)點(diǎn)，比如：如果是剛大換血，對(duì)你來(lái)說(shuō)也許是個(gè)機(jī)會(huì)，跟著新領(lǐng)導(dǎo)雙方都沒(méi)有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)眼里的骨干了;如果是新成立的部門(mén)，就考慮這個(gè)新部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)水平如何，是否經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是從其他部門(mén)隨便分過(guò)來(lái)的，只因?yàn)橘Y歷老在公司，沒(méi)什么能力，這些你也要考慮;如果是一個(gè)流動(dòng)性很大的部門(mén)，你就要考慮下這個(gè)公司是不是有什么問(wèn)題，要不然員工的流動(dòng)性不會(huì)這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對(duì)你來(lái)說(shuō)，流動(dòng)性太大適不適合你，你也要考慮，有人說(shuō)有的行業(yè)就是流動(dòng)性大，這個(gè)確實(shí)，但是絕大部分行業(yè)都是流動(dòng)性不大的，所以你要慎重。

大學(xué)生找工作本身就不容易，每一次的面試對(duì)我們來(lái)說(shuō)彌足珍貴，因而，我們一定要把握好每一次機(jī)會(huì)，知道什么該問(wèn)，什么不該問(wèn)。問(wèn)一些關(guān)于公司發(fā)展、職位方面的情況，會(huì)讓面試官覺(jué)得你非常想要了解這個(gè)公司，入職意愿非常強(qiáng)，因而你被錄取的機(jī)會(huì)也會(huì)更高。