lazada運(yùn)營(yíng)專員發(fā)展前景怎么樣？值得做嗎？

每一個(gè)店鋪都需要一個(gè)運(yùn)營(yíng)，來掌握店鋪的大體走向，策劃大型的活動(dòng)等，lazada也不例外。很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，很容易就被lazada運(yùn)營(yíng)職位吸引了，這個(gè)職位有沒有前景呢?

1、lazada運(yùn)營(yíng)崗位，確實(shí)屬于是吃青春飯的崗位，一般做lazada的公司在招聘新的運(yùn)營(yíng)人員時(shí)，也基本不會(huì)考慮年紀(jì)在30歲以上的人員，除非這個(gè)人有跨境公司的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，亦或者這個(gè)人有很強(qiáng)的其他資源可供該公司使用。你邁進(jìn)每家跨境電商公司的大門，基本映入眼簾的都是剛剛畢業(yè)沒多久的小伙子小姑娘(老板除外)。

2、lazada的運(yùn)營(yíng)，究竟有什么技術(shù)含量?這是個(gè)很復(fù)雜的問題。一個(gè)人要想成為一個(gè)合格的運(yùn)營(yíng)，到底需要多長(zhǎng)時(shí)間，也是因人而異的。

在lazada這個(gè)行業(yè)中，并沒有對(duì)所謂成熟運(yùn)營(yíng)或者優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)椴煌氖袌?chǎng)和不同的產(chǎn)品，很難進(jìn)行橫向比較，一個(gè)在別的公司每月做出50萬美金成績(jī)的lazada運(yùn)營(yíng)，可能換一家公司連10萬美金都做不出來，導(dǎo)致這個(gè)結(jié)果的原因僅僅是該運(yùn)營(yíng)換了公司和產(chǎn)品類目而已。所以說，基本上所有的運(yùn)營(yíng)到了一定的年限，基本都可以掌握所有的運(yùn)營(yíng)知識(shí)。

3、在你掌握了所有的運(yùn)營(yíng)知識(shí)以后，其實(shí)你在公司的價(jià)值是在不斷的縮水的，因?yàn)槟愕墓べY在隨著工作年限的增加而增加，而你為公司帶來的銷售額或者其他貢獻(xiàn)并未和你工資的增長(zhǎng)幅度同步，很多公司就會(huì)考慮培養(yǎng)新人來代替老人的可行性，因?yàn)樾氯斯べY低，上手之后的性價(jià)比更高。這也是很多的跨境電商公司人員流動(dòng)率高的主要原因，一半是自己走人，一半是公司以各種理由勸退。

lazada運(yùn)營(yíng)是每個(gè)店鋪都需要的，也是在跨境電商行業(yè)非常吃香的，工資待遇也是非常不錯(cuò)的，不過，不可否認(rèn)，隨著我們年齡的增長(zhǎng)，待遇的提高，企業(yè)可能會(huì)更愿意培養(yǎng)新人。

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