亞馬遜運營提成怎么算？核算方式有哪些？

有些工作除了基本工資之外，還會有額外的提成。業(yè)績有多好，提成就有多高。像電扇運營這個崗位就是有提成的。那么，亞馬遜運營提成是怎么算的?

核算方式有哪些?

第一種：按照利潤來核算提成

這個是最常見的提成核算方式，也是最靠譜的核算方式!

按照利潤來進行提成的核算，可以最大程度的調(diào)動員工的工作積極性，把公司的利益以及員工的利益捆綁在一條線上。

員工由于是按照利潤來進行提成核算的，因此會花很多的精力去關(guān)注到運營中的一些小細節(jié)，很多可以省下來的錢，員工就可以幫你去省掉。

也可以減少老板自己對于運營工作的關(guān)注。

但是缺點也是很明顯的：

比如說員工在一段時間內(nèi)，不能夠很直觀的看到自己做出來的利潤。其次核算的時候會很繁雜，涉及到的成本很多。

核算會很繁雜!因此很多的老板在核算的時候，會把房租、水電、甚至網(wǎng)絡寬帶費用都核算到利潤里去了。

如此一般只會降低員工的工作積極性，讓有能力的人才對于公司產(chǎn)生厭惡，認為公司太摳門、太小氣，從而產(chǎn)生離職的想法。

第二點：按照提款額來核算提成

這個是介于中間的一種提成核算方式，雖然是沒有按照利潤來進行核算那么精準，但是按照提款額進行核算，一方面是已經(jīng)扣除了廣告的運營成本，所以對于運營還是有一定的約束力的。

除此之外，按照提款額進行核算，可以最大程度的調(diào)動員工的積極性。

因為后臺的提款額數(shù)量的多少，員工在賬號的后臺是清晰可見的，很容易就可以算出來自己一個月能拿到多少錢。

也就避免了員工因為公司的提成核算而產(chǎn)生不滿的情緒，從而導致工作積極性下降，員工不滿意度升高。

對于很多的老板，不知道到底如何給自己的員工核算提成，確定提成比例的話，按照提款額來進行提成核算是最佳方式，沒有之一!

至于具體的比例方面，可以根據(jù)同行業(yè)的薪資水平，制定出一個恰當?shù)谋壤鰜?，只要不比同行業(yè)低就可以了!

第三點：按照銷售額來核算提成

第三種模式是按照銷售額來核算提成，或者是把銷售額納入到了提成核算的范疇之內(nèi)!

按照銷售額來核算提成，最大的弊端就是容易讓員工只重視銷售額，而忽視了利潤!

總的來說，亞馬遜運營提成有三種計算方式。分別是按照利潤來算、按照提款額來算以及按照銷售額來算，各有各的優(yōu)點和缺點。

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