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童文紅：以老板的心態(tài)打工，你早晚會成為公司股東!

2023-10-12 | 23:33 | 發(fā)布在分類 / 引流推廣 | 閱讀：25

　　從前臺干到億萬富豪童文紅，被稱為阿里"最勉勵"的合伙人。

由于她在阿里的起步最低，從前阿里公司的前臺，如今是阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營官。許多人問童文紅是怎樣從前臺走到現(xiàn)在的位置的，童文紅說：“以老板的心態(tài)打工，你遲早會成為公司股東!”　　2000年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個職位是公司前臺，之后陸續(xù)擔(dān)任集團(tuán)行政、客服、人力資源等部門管理作業(yè)，現(xiàn)任阿里集團(tuán)資深副總裁兼菜鳥首席運(yùn)營官。阿里上市后馬云背面9位億萬富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅(jiān)持和努力比什么都重要。　　

作為一個職工，你習(xí)慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著幾點(diǎn)下班，什么時候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎樣想你的嗎?許多時候，假如你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工……　　

假如一個職工的思維不對，那么這個職工學(xué)歷再高，能力再強(qiáng)，也不可能成為一個好職工。由于一個人的思維會決議一個人的行為，一個人的想法會決議一個人的做法。所以企業(yè)招聘職工最重要不是看職工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷、身高、長相，而是看這個職工是否有一個好的思維觀念?！　?/p>

那么，什么樣的思維才是好思維呢?看一個職工是否好思維，最重要的一點(diǎn)便是看他是否能站在企業(yè)的視點(diǎn)，老板視點(diǎn)思考問題。假如一個職工處處能為企業(yè)考慮，為老板考慮，那么即便這個職工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個好職工。　　

特別是在這個浮躁的社會，咱們都在急功近利追求自己的報(bào)答，有多少個人還在為對方考慮啊!假如人人都著重個人的利益，而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益，那么這個企業(yè)還能發(fā)展嗎?　　

為什么現(xiàn)在許多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)懼怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談報(bào)答的人。盡管大學(xué)生讀了許多書，有知識，有文化，可是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)發(fā)明業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢?　　

一個要成長，要成功就千萬別計(jì)較，人生的成功在于終身，而不在于一時。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí)，影響一個人能否當(dāng)老板，要害要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于作業(yè)時間的長短，而在于這個職工是否有老板的思維觀念。一個職工看得是一個月的收成，一個司理看得是一年的收成，一個老板看得是終身的收成。　　

一個人能看多遠(yuǎn)，決議了你能成果多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功有必要遵循由于定律。要想成功有必要先沉積，要想出氣有必要先受氣，要想昂首有必要先垂頭，要想出頭有必要先埋頭，要想得到收成有必要支付代價(jià)，可是大多數(shù)人卻不樂意這樣做，當(dāng)然也就與成功無緣。　　

盡管這些是最基本的道理，可是往往許多職工就沒有弄理解。他們一到公司上班，不是在想著如何為公司發(fā)明價(jià)值，發(fā)明財(cái)富，而是想著我這個月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。假如一個職工以一個打工仔的思維方法在應(yīng)付作業(yè)，那么這個職工學(xué)歷再高，作業(yè)時間再長也不見得會有多少長進(jìn)。　　

由于老板不欣賞打工者思維的職工，關(guān)于一個不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)本錢，不提高企業(yè)效益，不承擔(dān)企業(yè)職責(zé)，不關(guān)心企業(yè)遠(yuǎn)景的職工，那么你是沒有晉升時機(jī)的。　

所以好職工有必要有好思維，你需要用老板的思維方法從事你的作業(yè)?！　?/p>

同樣的道理，即便你是一個低學(xué)歷的新職工，假如你以主人的心態(tài)思考問題，隨時為老板出謀劃策，排憂解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展時機(jī)，老板第一個想到的便是你。由于人都是彼此協(xié)助的，越是為老板考慮的職工越能得到老板的重用，越是自私自利的職工越得不到老板的認(rèn)可或提拔?！　?/p>

多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的職工便是做不到，他們一天到晚便是在作業(yè)計(jì)較，在報(bào)酬上比較。總以為全公司人都占便宜，便是他吃虧，所以這種職作業(yè)業(yè)不樂意支付，不樂意貢獻(xiàn)，他們懼怕自己的支付得不到報(bào)答?？墒?，越不支付越?jīng)]有報(bào)答，越?jīng)]有報(bào)答，他越不想支付。惡性循環(huán)的結(jié)果便是自己最終被企業(yè)淘汰，被市場淘汰　　因而，今日的求職者，他們之所以賦閑，不是他們能力不可，而是思維不對。　　

職工底子沒有站在老板的視點(diǎn)考慮問題，老板憑什么要你嗎?由于企業(yè)不做慈悲，他們沒有養(yǎng)你的責(zé)任。一個新職工，盡管你的學(xué)歷很高，在沒有為企業(yè)發(fā)明業(yè)績前，你憑什么要高薪啊!　　你不承擔(dān)職責(zé)，憑什么要老板給你發(fā)無職責(zé)底薪啊!假如你對自己的目標(biāo)都沒有信心完結(jié)，老板又怎樣放心用你呢?所以這便是許多大學(xué)生找不到作業(yè)，老板招不到職工的原因。大學(xué)生要求老板先支付，再作業(yè)。老板要求職工先發(fā)明價(jià)值，再支付報(bào)酬。　　

童文紅的這句“以老板的心態(tài)打工，你遲早會成為公司股東!”恰恰是咱們現(xiàn)在作業(yè)的職工所短少的一部分。這是在告訴咱們，職工要將公司看成自己的汗水來對待，是一個職工成功的要害。更多精彩內(nèi)容，點(diǎn)擊“悲慘劇人物”張小龍如何用

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