電商運(yùn)營職場上不得不注意的幾大雷區(qū)

電子商務(wù)也是近幾年才高速發(fā)展起來的一個(gè)新式職業(yè)，它打破傳統(tǒng)企業(yè)的地域局限性，創(chuàng)造了許多作業(yè)崗位，當(dāng)然也不否定它也令眾多傳統(tǒng)企業(yè)一夜之間，轟然關(guān)閉，時(shí)代在前進(jìn)，也是在洗禮。

由于它是新式的職業(yè)，所以在這方面的人才就非常的缺少，沒有一個(gè)系統(tǒng)教育人才輸出，各個(gè)崗位的人才也是良莠不齊，但作為傳統(tǒng)企業(yè)一個(gè)必要的未來渠道，所以許多老板以及企業(yè)CEO就大刀闊斧成立了電子商務(wù)部，花錢—招人—砸錢—虧錢—走人，一般許多都是這種步驟。

現(xiàn)在就說說咱們在找作業(yè)的時(shí)分要注意的幾個(gè)雷區(qū)： 1、你自己價(jià)值多少？

你估量過了嗎？

打個(gè)比方，你以為你現(xiàn)在拿著5K的薪酬，而周邊和你差不多水平的人竟然拿著7K的薪酬，那么你就心里不平衡了，不行，我要換崗，雖然我不知道我換崗后還能不能拿到5K的薪酬。

在這個(gè)時(shí)刻假如你要換崗，你不妨問問你自己，你有你身邊那個(gè)人的口才嗎？

你做好了新作業(yè)幾個(gè)月就要離職的預(yù)備嗎？

在這個(gè)公司你還有沒有學(xué)習(xí)的空間？

假如這幾個(gè)問題傍邊，有任何一個(gè)你沒有，那么我主張你沉積一段時(shí)刻，伺機(jī)而待，由于你自身的水平?jīng)Q議了你的自身價(jià)值。

說白了便是你只值5K/月，暫時(shí)你需要的是提高自己的能力，而不是你的月薪。

2、你有沒有解決以及敷衍一個(gè)巨大難題的預(yù)備？

一個(gè)公司假如在招聘，那么他這個(gè)崗位肯定存在問題的，或許是產(chǎn)品、資金、領(lǐng)導(dǎo)層辦理或是薪資等，你要進(jìn)入這個(gè)公司之前，這一切的全部你都是不太了解，也有或許只了解了片面，等你意識(shí)到問題的時(shí)分，或許要等到3個(gè)月后，你覺得你比這個(gè)崗位的前運(yùn)營要更兇猛，把問題都解決掉了嗎？

你不要以為很簡單，能把人逼走的問題都不是小問題，下面我就來舉個(gè)身邊實(shí)在產(chǎn)生的比方： PS：有個(gè)以前的搭檔，他接手一家傳統(tǒng)國產(chǎn)零食店肆，廠家自己開的天貓店，而零食的毛利我們都懂的，他在入職前就告知這個(gè)老板，假如光靠他自己工廠的幾個(gè)產(chǎn)品賺錢有點(diǎn)困難，主張貼牌把產(chǎn)品線做大，主打某類的零食品牌，老板一聽，這個(gè)好哇，方向感清晰，思路清晰，不錯(cuò)，做！ 后來為了拉新，他們瘋狂的做活動(dòng)，店肆2個(gè)月就從月銷10萬不到，直接飆到月銷200多萬，并且SKU才不幸的二十幾個(gè)，都是工廠自己生產(chǎn)的。

搭檔告知老板，可以了，趕緊上新吧，基礎(chǔ)都打好了，上新做做CRM就可以了，今年做到相等，明年穩(wěn)賺，做老板做到一定程度就求一個(gè)穩(wěn)字，所以這個(gè)老板一核算，我了個(gè)去，竟然虧了四十多萬，假如擴(kuò)展SKU的話，估量又得十萬砸下去，風(fēng)險(xiǎn)太大，直接不做，然后搭檔就離職了，跟那個(gè)老板不歡而散。

3、你具有團(tuán)隊(duì)辦理的經(jīng)歷嗎？

并不是一切的企業(yè)都有很具體的崗位規(guī)劃，有或許運(yùn)營便是這個(gè)部門的直接負(fù)責(zé)人，老板有問題會(huì)直接找你，所以得靠你來辦理這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

有些人心里想，團(tuán)隊(duì)辦理不是很簡單嗎？

把事情做好，業(yè)績沖上來不就ok了嗎？

假如你有這種想法，我主張你最好不要應(yīng)聘到這樣的公司，一個(gè)將軍決議了這只部隊(duì)的精銳程度，一只綿羊帶不出一群狼的，不要等你上戰(zhàn)場的時(shí)分，你一個(gè)人在前方?jīng)_鋒陷陣，自己的兵卻遠(yuǎn)在幾十公里后，你訴苦他們跟不上你的腳步，其實(shí)你不知道，從一開始你就沒告知他們該走哪條路，你走的路，只是你一個(gè)人的路而已。

4、你有提前為自己權(quán)益做保證的預(yù)備嗎？

這個(gè)肯定是許多職場小白簡單犯的過錯(cuò)，以為只要找到一份作業(yè)就可以了，薪酬適宜，就這樣干吧，其實(shí)你現(xiàn)在正處于一個(gè)除了薪酬之外的權(quán)益都沒有了，現(xiàn)在許多城市的福利都和社保掛鉤，比方買房，搖號(hào)，小孩子上學(xué)等等。

有些人或許還沒結(jié)婚，但不要以為這些離你很遠(yuǎn)，其實(shí)時(shí)刻過的很快，等你要用到的時(shí)分，就現(xiàn)已晚了。

我那個(gè)朋友減月底還沒發(fā)薪酬，讓我陪他去找那個(gè)老板，成果呢？

人家直接爭吵不認(rèn)賬，說虧了他二十多萬，還好意思向他要薪酬？

我那朋友滿打滿算，推行費(fèi)不過就花了3萬不到，人員薪酬還不到2W，還算了拖欠的薪酬，庫存么，就那么幾百件夏天褲子，還是被老板換了面料形成的，一下子就成了二十多萬，擺明的抵賴么。

所以沒什么可說的，直接勞勞動(dòng)局，然后勞動(dòng)局說不忍錄音，只認(rèn)勞動(dòng)合同，并且錄音只能法院取證用，不一定打官司就一定能打贏，所以就這樣鬧了好幾個(gè)月吧，最后拖欠的一萬多薪酬，拿到個(gè)零頭，我還記得其時(shí)去那個(gè)老板辦公室的時(shí)分，那個(gè)人滿嘴臟話，嘴臉很惡心的，好像是在杭州男裝基地有檔口，姓阮吧！ 所以，不管你有多么不好意思，老板口頭上給你多少承諾，你都不要信，直接清清楚楚的寫在合同里面，人心是不可測的，先小人后君子，不簽合同你是不受法律保護(hù)的。

5、是否新的作業(yè)契合你的職業(yè)規(guī)劃？

首先你進(jìn)入一個(gè)公司之前，你得要知道你去這個(gè)公司是干嘛？

薪酬？

發(fā)展空間？

還是學(xué)習(xí)空間？

假如都沒有，那么你為什么進(jìn)這家公司呢？

這樣進(jìn)入一家公司后，你既沒有動(dòng)力， 也找不到目標(biāo)，那么就肯定會(huì)很快的被排擠掉，這時(shí)分就不要埋怨他人了，由于你連自己的定位都沒精確，怎樣去適應(yīng)這個(gè)團(tuán)體呢？

這個(gè)問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費(fèi)咨詢，微.信號(hào)是為: msc496。

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