釘釘新校招有用嗎？對于釘釘“新校招”的一些產(chǎn)品思考

如今工作競爭力在不斷的增大，為了能夠促進(jìn)工作的公平，我們我們所熟知的釘釘渠道山，供給了一個(gè)新校招這一功用，為廣大的人民群眾有了一個(gè)工作的渠道。

雖說如此，但終究的作用怎么?

是否真的有用?

還要帶我們探索一下。

(1)釘釘在20186月24日,坐落廣東的深圳召開春夏新品發(fā)布會，并且發(fā)布不少新品，其間便推出了釘釘新校招的產(chǎn)品，并且長時(shí)間由于關(guān)注學(xué)校商場，談一些自己關(guān)于“新校招”產(chǎn)品的主意，也等待跟我們的探討。

首先，在自己的認(rèn)為，釘釘在學(xué)校商場進(jìn)行了不少的研究，比如發(fā)布會上舉例，一個(gè)中小企業(yè)招到一個(gè)應(yīng)屆生，所花費(fèi)的差旅、物料、人員本錢在3000元左右;而一般大學(xué)生，學(xué)校里一年的大型招聘會數(shù)量只有一兩次等等，這些都是實(shí)在的現(xiàn)狀。

并且，目前在校招商場里，頭部招聘渠道服務(wù)的都是大型企業(yè)、政府客戶為主，而這類客戶首要落地于985、211高校，上一年開端“雙一流”成為新的標(biāo)簽，一般高校落地觸及的較少。

關(guān)于中小企業(yè)、一般大學(xué)生的雙方需求，實(shí)在存在，上一年開端，智聯(lián)招聘的推出的空中雙選會產(chǎn)品，已在做此方面的嘗試，釘釘關(guān)于“雙非”大學(xué)生的切入點(diǎn)非常精確。

別的，釘釘主打的“視頻簡歷”功用，盡管此前看到不少創(chuàng)業(yè)公司有做嘗試，但本年跟著抖音、微視的熱度，短視頻無論在技術(shù)上，仍是用戶承受度上，現(xiàn)已得到95后、00后人群的高度認(rèn)可，因而這也是一大亮點(diǎn)，而關(guān)于求職者的信息保護(hù)，也適當(dāng)有必要。

(2)我們在外部分析釘釘切入校招的首要意圖，個(gè)人認(rèn)為首要兩點(diǎn)：1.促進(jìn)企業(yè)用戶活潑。

在智能移動(dòng)工作范疇，釘釘?shù)幕顫娪脩魯?shù)排名榜首，這次發(fā)布的企業(yè)用戶數(shù)已到700萬家，并且據(jù)可查的數(shù)據(jù)，我國企業(yè)的數(shù)量總數(shù)為4300萬家，700萬家的占比現(xiàn)已適當(dāng)大。

接下來，釘釘?shù)囊粋€(gè)重心則在于企業(yè)端的用戶活潑，而不僅僅是一個(gè)數(shù)字。

而目前商場上有校招需求的客戶，大概在600萬家左右，增加校招功用，能夠極好的提高釘釘企業(yè)用戶的粘性。

2.提高C端用戶的數(shù)量。

在招聘范疇，一直以來的一個(gè)打法就是，依托職位招引求職者，而釘釘如今龐大的企業(yè)用戶數(shù)，為其最大的依托，能夠發(fā)生較大數(shù)量級的崗位數(shù)量，這對求職者，無疑有巨大的誘惑力。

2023年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量到達(dá)820萬人，在流量紅利不斷下滑的今天，這無疑是巨大的C端用戶數(shù)量，并且未來每年，還將持續(xù)，一旦釘釘上擁有足夠多的學(xué)生崗位，將可輕易的獲取這部分即將進(jìn)入職場的學(xué)生人士。

(3)在找了多名學(xué)生，進(jìn)行測驗(yàn)之后，釘釘校招產(chǎn)品，目前形態(tài)還極不完善，崗位數(shù)量少、學(xué)生認(rèn)證信息失敗均是較大問題，個(gè)人感覺這次的發(fā)布會，關(guān)于釘釘而言，更多是勢能上的提高與品牌曝光，提前搶占2019屆校招招引力，其產(chǎn)品在接下來兩月，應(yīng)該會快速迭代，9月校招旺季來臨之前，才干完善體會。

由于本人剛好跟支付寶學(xué)校團(tuán)隊(duì)合作過兩年，支付寶的確擁有幾乎全國大學(xué)生的相關(guān)數(shù)據(jù)，并且經(jīng)過校內(nèi)食堂飯卡、熱水充值等功用，并和學(xué)信網(wǎng)打通，讓諸多學(xué)生進(jìn)行學(xué)籍認(rèn)證，然后有高質(zhì)量的學(xué)生信息。

但本年三月，支付寶里的“學(xué)校工作”進(jìn)口，又改回“學(xué)校生活”，并且這個(gè)模塊一直由螞蟻金服和趣店集團(tuán)的合資公司贛州趣學(xué)校進(jìn)行運(yùn)營，筆者獲悉該合資公司本年首要目標(biāo)為營收，因而直接與釘釘對接的可能性不大，支付寶應(yīng)該僅僅給予釘釘供給學(xué)生學(xué)籍的認(rèn)證功用，并不進(jìn)行C端學(xué)生的導(dǎo)入。

(即便導(dǎo)入，依照阿里內(nèi)部的風(fēng)格，也有不低的費(fèi)用)可見釘釘?shù)男滦Ｕ?，相同存在學(xué)生用戶流量窘境，需要阿里系產(chǎn)品進(jìn)行導(dǎo)流，或者進(jìn)行線上線下品牌掩蓋，招引學(xué)生用戶注冊，做后續(xù)的簡歷投遞動(dòng)作，而短視頻簡歷，方法新穎，也存在較大局限。

(4)學(xué)校招聘范疇，近幾年雖不斷有線上產(chǎn)品呈現(xiàn)，在2023年智聯(lián)招聘學(xué)校推介會上，更是盛大介紹了空中雙選會、空中宣講會、空中面試一系列“空中系列”產(chǎn)品，但目前主流的仍是停留在二十多年前擺地?cái)偟姆椒ā?/p>

正所謂存在即有理，線下的模式，盡管感覺比較low，被釘釘描繪為“耗時(shí)，吃力，低效”，但別的一面，很多企業(yè)經(jīng)過線下招聘會，較大的擴(kuò)展了雇主品牌效應(yīng)。

一場線下宣講會，跟HR的面對面接觸，關(guān)于求職者的感觸而言，肯定超過看一段幾分鐘的企業(yè)宣傳短片。

并且釘釘校招主打的“簡單、高效、靠譜“關(guān)于校招企業(yè)而言，在我看來，并不是核心痛點(diǎn)，能否招到合適的人，或許才是關(guān)鍵。

企業(yè)也不會由于簡歷從紙質(zhì)變成視頻，而放棄對名校學(xué)生的偏心。

因而，短期釘釘關(guān)于現(xiàn)有學(xué)校招聘格式，并不會造成較大影響。

但切入一般高校、中小企業(yè)這個(gè)大規(guī)模，但鮮有企業(yè)觸及的長尾求職招聘群體，釘釘假如真的投入很多資源，關(guān)于招聘商場格式，或發(fā)生較大影響。

釘釘新校招，讓新工作方法，從踏出學(xué)校的那一刻，開端起步。

假如你畢業(yè)后，榜首份工作經(jīng)過釘釘尋找到的;進(jìn)入職場后，每天運(yùn)用釘釘;下次想替換工作了，運(yùn)用的榜首個(gè)渠道，不是釘釘又能是誰呢?

心智占據(jù)，最為致命。

釘釘被很多的公司所運(yùn)用，而很多企業(yè)為了獲取更多的人才，也會經(jīng)過釘釘進(jìn)行招聘。

釘釘新校招的呈現(xiàn)，讓不少人獲取了新的工作方法，在工作的過程中供給了不少便當(dāng)，我們還在等什么，從速運(yùn)用釘釘新校招這一功用吧。

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