天貓店長和天貓運(yùn)營只有大專學(xué)歷都是可以勝任，而少部分的天貓店長學(xué)習(xí)只有中技學(xué)歷，而店長和運(yùn)營都是天貓店鋪的核心崗位，那是店長的工資高還是運(yùn)營的工資高?

天貓店長工資高，根據(jù)某招聘網(wǎng)招聘天貓店長和運(yùn)營的情況來看，店長的平均工資過萬，運(yùn)營的平均工資七千左右。

店長面試常見問題是啥?

比如曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，成績等。由于是管理崗位，還需要問帶領(lǐng)團(tuán)隊方面的問題，比如曾經(jīng)的團(tuán)隊是怎么管理的，部門是怎么劃分等。運(yùn)營方面的思路，對于電商如何理解或者給個具體的問題，比如目前店鋪是這個樣子，你準(zhǔn)備怎么入手，后面還會操作哪些事情等等。

而當(dāng)?shù)觊L面試被問及離職的原因時，我希望大家在陳述離職原因的時候，無論是自身的原因，還是公司的原因，我們在表達(dá)緣由的時候，都要盡量客觀，不能帶有主觀情緒。

畢竟，導(dǎo)致離職，往往一個巴掌拍不響，所以如果太主觀表達(dá)一些看法，會讓面試官覺得你偏執(zhí)。

在表達(dá)的時候，你要盡可能中立，盡可能淡定，比如可以這樣說：我所在的團(tuán)隊最近出了一些問題，有些亂，我不太能適應(yīng)和應(yīng)對，所以我想看看新的機(jī)會?？赡芪业膬?nèi)心還不夠強(qiáng)大，沒有太多勇氣直面這些問題吧。這樣的回答，面試官不會太去苛責(zé)你，一方面會覺得你的確不夠勇敢，但另一方面會覺得你還是很審時度勢的。

所以，在陳述離職原因的時候，還是要盡量如實相告，哪怕避重就輕，哪怕有些牽強(qiáng)，但也好過胡編。

天貓店長的薪資高于運(yùn)營，不過店長的壓力也要比運(yùn)營大，因為要掌控整個天貓店鋪，如果伙伴們有能力的，為了高薪可以應(yīng)聘天貓店長來做。

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天貓店長工資多少？工資由什么構(gòu)成？

之前我和大伙聊天貓運(yùn)營的內(nèi)容比較多，不過近來有蠻多伙伴想了解天貓店長的工作情況的，那現(xiàn)在我就先來和大家聊大家比較敏感的話題，即天貓店長的工資情況。

幾千至上萬。

天貓店長的工資主要看店鋪銷售額的，銷售額越高，提成越多，而一般在一線城市的大部分天貓店長月工資都能過萬的。

工資由什么構(gòu)成?

無責(zé)底薪+月度獎勵+年終獎勵+節(jié)假日福利紅包+高大上的禮品，當(dāng)然了，也并不是所有的天貓店長工資構(gòu)成都是這樣的，具體的工資構(gòu)成，大家在應(yīng)聘的時候，可以問公司。

那作為一名天貓店長需要具備哪些素質(zhì)呢?

1、店長要統(tǒng)籌好店鋪的全局運(yùn)營節(jié)奏。

把握好店鋪運(yùn)營的大方向，店長是店鋪的核心，要有格局觀，要對店鋪的整體性運(yùn)營負(fù)責(zé)，把控好運(yùn)營節(jié)奏以及營銷推廣節(jié)奏，知道什么時間點做什么事，知道哪些是店鋪運(yùn)營的重點，以及要思考店鋪未來運(yùn)營的方向在哪里，提前做好店鋪的運(yùn)營規(guī)劃。

2、日常的店鋪運(yùn)營管理和團(tuán)隊協(xié)作管理。

作為店長，不一定要對每一個運(yùn)營細(xì)節(jié)都那么精通，但是一定得了解，得有總結(jié)分析，知道思路和方向，能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，通過團(tuán)隊的分工協(xié)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊出色的完成目標(biāo)，并能進(jìn)行很好的團(tuán)隊管理，為店鋪、公司培養(yǎng)人才。

3、市場行情趨勢及竟店競品的分析把握。

店長要時刻關(guān)注著市場行情及竟店競品的動態(tài)，把握消費(fèi)者市場的變化趨勢，以便于第一時間做出策略調(diào)整。

4、商務(wù)談判和溝通能力。

店長不僅要負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)的管理事情，更要和外部的溝通，與其他部分的溝通協(xié)作、和品牌方的合作洽談、和小二的溝通交流，建立良好的合作關(guān)系以便于為店鋪爭取更多的資源，從而和團(tuán)隊能夠更好的完成目標(biāo)。

天貓店長的工資和店長的能力是掛鉤的，能力越強(qiáng)拿到手的工資就越多，所以這也就是為何，好的店長工資都有6位數(shù)，總之，大家記住，要有所獲必須就得付出。

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