阿里“財(cái)神爺”蔡崇信退隱江湖，馬云時(shí)代逐漸落幕

6月19日，蔡崇信正式卸去阿里戰(zhàn)投總負(fù)責(zé)人的角色。

阿里集團(tuán)CEO張勇經(jīng)過(guò)全員信宣告阿里新一輪面向未來(lái)的安排升級(jí)，其中有一條值得注意的重要信息：集團(tuán)CFO武衛(wèi)Maggie Wu兼任集團(tuán)戰(zhàn)略出資部負(fù)責(zé)人，向張勇報(bào)告。

在揭露信中，張勇感謝集團(tuán)副主席蔡崇信Joe Tsai從無(wú)到有搭建戰(zhàn)略出資團(tuán)隊(duì)，為阿里巴巴今天的開(kāi)展提供了重要的戰(zhàn)略保障。

今后Joe會(huì)持續(xù)協(xié)助Maggie，幫助出資團(tuán)隊(duì)更好地成長(zhǎng)。

這意味著從前扔掉百萬(wàn)年薪、參加馬云草根創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的蔡崇信，正式卸去阿里戰(zhàn)投總負(fù)責(zé)人的角色。

一、扔掉年薪百萬(wàn)，挑選月薪500蔡崇信剛參加阿里的時(shí)分，阿里仍是一個(gè)沒(méi)錢沒(méi)技術(shù)的公司，一窮二白，毫無(wú)出路。

其時(shí)他有名校背景、知名企業(yè)作業(yè)的經(jīng)歷，手中還握有一份年薪百萬(wàn)的出資高管作業(yè)。

所以很多人都不了解他為什么要千里迢迢投奔馬云。

來(lái)到阿里后，他只有500元月薪，還要幫馬云注冊(cè)公司。

蔡崇信說(shuō)，他榜首次見(jiàn)馬云之前，就聽(tīng)說(shuō)“這個(gè)人有點(diǎn)狂”。

當(dāng)他見(jiàn)到馬云后，登時(shí)被馬云的人格魅力所招引。

馬云雖然平易近人，可是講話極富感染力，他一向議論巨大的愿景：“咱們擁有這些數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的工廠資源。

我如何幫助這內(nèi)地工廠接觸到西方世界呢？

”真實(shí)感動(dòng)蔡崇信的，不只是馬云的個(gè)人魅力。

其時(shí)他榜首次來(lái)到湖畔花園，看到里面黑漆漆坐著20多人，地上滿是床布，一群著了魔一樣的年輕人在那里喊叫著、歡笑著，似乎一個(gè)吃大鍋飯的大家庭。

這些馬云的追隨者充滿信念和熱心，讓蔡崇信很是喜愛(ài)。

參加阿里后，蔡崇信把阿里職工都叫到一同，在杭州濕熱的夏夜里，拿著一塊小白板，汗流浹背地從最基本的“股份”、“股東權(quán)益”初步教起；接著又幫創(chuàng)始的“十八羅漢”，預(yù)備了18份徹底契合國(guó)際慣例的英文合同，上面清晰了每個(gè)人的股權(quán)和職責(zé)，合同做的滴水不漏，真實(shí)將阿里打造成了一個(gè)靠利益銜接的整體。

從這一刻初步，阿里巴巴這家“公司”，才有了最大概的雛形。

蔡崇信還幫阿里拿下了好幾筆投融資，一些故事乃至現(xiàn)已成為傳奇。

《阿里巴巴CFO人間往事》一文曾這樣記錄：1999年10月31日的時(shí)分，馬云榜首次與出資人孫正義會(huì)面。

其時(shí)馬云僅僅介紹了六七分鐘自己的事務(wù)之后，孫正義就決定出資阿里巴巴。

孫正義的榜首次出價(jià)是4000萬(wàn)美元，要求占股49%。

其時(shí)馬云聽(tīng)完今后心潮澎湃，可是蔡崇信卻說(shuō)了“No”，因?yàn)樽尦?9%的股份真實(shí)太多，對(duì)今后團(tuán)隊(duì)的增長(zhǎng)也不利;所以孫正義還了一個(gè)3000萬(wàn)美元的價(jià)，最終調(diào)整到2000萬(wàn)美元;這讓出來(lái)的20%多的股份，也為后面阿里的開(kāi)展奠定了重要的根底。

能夠說(shuō)，蔡崇信是馬云背后的男人，也是阿里的財(cái)神爺。

二、馬云時(shí)代和張勇時(shí)代的交接全員信發(fā)出不久，就有人猜測(cè)蔡崇信的卸任只是馬云時(shí)代落幕的一個(gè)縮影。

一朝天子一朝臣，自馬云于上一年9月宣告將逐步從董事局主席的任上退下以來(lái)，阿里CEO張勇（逍遙子）現(xiàn)已進(jìn)行了多次集團(tuán)層面的安排架構(gòu)調(diào)整。

那些追隨馬云的老人也逐步走向幕后。

2023年11月，馬云宣告退休計(jì)劃之后，阿里首次進(jìn)行安排架構(gòu)調(diào)整，行癲正式接過(guò)胡曉明（孫權(quán)）的槍，后者很快被調(diào)到螞蟻金服。

阿里云歸位。

2023年3月，阿里再次宣告安排架構(gòu)圖調(diào)整，淘寶總裁蔣凡兼任天貓總裁。

既是安排對(duì)蔣凡的信任，又是逍遙子對(duì)安排的許諾。

2023年5月，成阿里建立經(jīng)濟(jì)體開(kāi)展執(zhí)行委員會(huì)。

張勇任班長(zhǎng)，螞蟻金服CEO井賢棟任副班長(zhǎng)。

這是逍遙子接任CEO以來(lái)榜首次把螞蟻金服歸入自己的權(quán)利半徑之內(nèi)。

本次調(diào)整，集團(tuán)CFO武衛(wèi)Maggie Wu兼任集團(tuán)戰(zhàn)略出資部負(fù)責(zé)人，向張勇報(bào)告。

蔡崇信等“老人“進(jìn)一步在詳細(xì)事務(wù)管理上撤離。

這些調(diào)整，只有一個(gè)意圖：一步一步將板塊收攏回來(lái)，阿里各板塊將迎來(lái)前所未有的一致性和一致性。

熟悉張勇的人對(duì)其評(píng)價(jià)是：掌控感很強(qiáng)，但的確能成事。

這些調(diào)整也是為了集團(tuán)自上而下的一致，步調(diào)一致才能辦大事。

張勇自07年進(jìn)阿里巴巴擔(dān)任CFO，那時(shí)分淘寶還不是特別火。

他使用自己獨(dú)特的運(yùn)營(yíng)思想打造了多次雙十一購(gòu)物節(jié)、B2C等事務(wù)，讓淘寶從PC端向移動(dòng)端成功轉(zhuǎn)型并取得非常大的成功。

他的戰(zhàn)略眼光，對(duì)阿里的事務(wù)的布局，以及在安排和文化方面的考慮，現(xiàn)已深入的影響了這家公司。

讓這家公司變得更豐富和更容納。

三、張勇曾議論安排架構(gòu)調(diào)整早在2023年，張勇就議論了關(guān)于阿里安排架構(gòu)升級(jí)的考慮，這兒截取部分精華言辭，供你學(xué)習(xí)考慮。

“安排”一定是事務(wù)一把手的首要作業(yè)，而不是HR作為領(lǐng)導(dǎo)者，非常重要的一件事是排兵布陣。

所謂“排兵布陣”在今天的詳細(xì)場(chǎng)景里，就是怎么規(guī)劃安排架構(gòu)。

安排規(guī)劃不是HR的作業(yè)，而是事務(wù)一號(hào)位的首要作業(yè)。

HR一號(hào)位合作事務(wù)一號(hào)位來(lái)完結(jié)安排規(guī)劃和落地的執(zhí)行。

怎么樣進(jìn)行安排的規(guī)劃、拆分、合并、方針規(guī)劃，包含什么樣的人在里面擔(dān)任某個(gè)團(tuán)隊(duì)的Leader，充滿了無(wú)量的奧妙。

如何“用人干事”，而不是“干事用人”干事用人是工作現(xiàn)已想清楚了，找一個(gè)適宜的人來(lái)干。

相信很多人還在這個(gè)階段。

越往后走，會(huì)接觸到“用人干事”，這事兒怎么干你也沒(méi)搞清楚，你底子不是這方面的專家，但要找到最有或許把這個(gè)工作想清楚和做出來(lái)的人，讓他來(lái)帶一個(gè)適宜的安排。

領(lǐng)導(dǎo)者要善于“從后排把人往前拔”只需每個(gè)人有學(xué)習(xí)才能，有悟性，愿意考慮，都有或許。

領(lǐng)導(dǎo)者有一些基因是天生的，可是大量訓(xùn)練是可今后天培養(yǎng)的，否則我也不行能從一個(gè)會(huì)計(jì)做成一個(gè)CEO。

要有不拘一格降人才的考慮榜首，交兵不是協(xié)同，交兵是一致指揮。

今天只需咱們面對(duì)一個(gè)打破性、創(chuàng)始性的事務(wù)，必須用一致指揮的考慮，而不是用安排協(xié)同的方法來(lái)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)規(guī)劃和生產(chǎn)關(guān)系規(guī)劃。

咱們要避免用職能部門的協(xié)同，來(lái)完結(jié)創(chuàng)始性事務(wù)的發(fā)展，這是不行能的。

第二，作為戰(zhàn)略重要性事務(wù)，必須“升格建制”。

關(guān)于一些相對(duì)年輕的Leader來(lái)講，因?yàn)檫@個(gè)范疇的重要性，咱們必須升格建制。

說(shuō)白了，師長(zhǎng)找旅長(zhǎng)，他最多想師長(zhǎng)的工作，雖然仍是一個(gè)師長(zhǎng)，可是搞成軍級(jí)單位，他的主意立馬不一樣了，他就變成軍長(zhǎng)考慮了。

真實(shí)要打破的范疇，必須不惜一切代價(jià)，把這個(gè)局建起來(lái)，只有這樣才有或許打破。

淘寶的商家還能站起來(lái)嗎華爾街最擔(dān)心的發(fā)生了：阿里回歸港股左手美股右手港股，阿里赴港上市！

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