對(duì)亞馬遜平臺(tái)來(lái)說(shuō)，其實(shí)也有不少人都想要深入去了解一下運(yùn)營(yíng)的底薪，如果底薪比較高，那自然也可以吸引更多人做這個(gè)行業(yè)，下面就給各位介紹一下一般的底薪是多少。

部分的底薪都是4.5-5k，提成點(diǎn)是3個(gè)點(diǎn)起，都有業(yè)績(jī)達(dá)到目標(biāo)才有提成，合格目標(biāo)是一萬(wàn)美金–2萬(wàn)美金。當(dāng)然這個(gè)要大家所在的城市來(lái)決定，所以，參考盡量以所在城市的水平為準(zhǔn)，我們上面也只是跟各位舉了個(gè)例子。

畢竟，不同的城市薪資水平也是有差異的，可以參考下同行的水平。那下面在跟商家熟悉開(kāi)的收入問(wèn)題：

1、2%受調(diào)查店主年收入逾千萬(wàn)美元是的。大約50%的賣(mài)家表示每年收入不到10萬(wàn)美元，他們是小賣(mài)家或個(gè)人賬號(hào)。 這個(gè)情況并不奇怪，因?yàn)槌杀据^低，許多賣(mài)家視其為兼職。

2、當(dāng)然，也有許多專(zhuān)業(yè)賣(mài)家。調(diào)研報(bào)告顯示，25%的每年賺取50多萬(wàn)美元，而且超過(guò)2%的受調(diào)查在市場(chǎng)上的年收入超過(guò)1000萬(wàn)美元。

平均而言，fba的利潤(rùn)率高于fbm。fbm的平均利潤(rùn)率為10%-25%，而fab的平均利潤(rùn)率分布在25%-50%。fab的平均利潤(rùn)率比f(wàn)bm高27%。

這令人驚訝，因?yàn)閒ba是昂貴的，為什么仍然可以獲得更多利益?這說(shuō)明在許多情況下，fab可能比通過(guò)自己的方式實(shí)現(xiàn)盈利。fba有更高的機(jī)會(huì)贏(yíng)得buy box。也更容易獲得更大的銷(xiāo)售量。所以對(duì)于賣(mài)家來(lái)說(shuō)，價(jià)格反而更低了。

影響因素有哪些?

1、運(yùn)營(yíng)能力

一個(gè)亞馬遜運(yùn)營(yíng)的能力越高，那么你的工資自然也是會(huì)越高的。所以你就需要掌握更加專(zhuān)業(yè)的運(yùn)營(yíng)手段，去提升店鋪業(yè)績(jī);這樣的話(huà)，你的提成就會(huì)比較高，甚至?xí)鹊仔礁?，所以整體的工資就會(huì)比較高了。

2、公司待遇

像是一些比較大的公司的話(huà)，那么待遇是會(huì)比小公司要好的，例如底薪會(huì)比較高，特別是提成，而且因?yàn)橘Y源比較多，所以店鋪也會(huì)比較容易做起來(lái);像是提成的話(huà)也是比較高的，所以大家可以了解一下公司的待遇。

3、市場(chǎng)需求

雖然現(xiàn)在亞馬遜運(yùn)營(yíng)的需求是很大，但像是入門(mén)的亞馬遜運(yùn)營(yíng)，工資也是比較低的;其實(shí)需求大的是一些高級(jí)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員，正所謂物以稀為貴，目前能真的做好亞馬遜的運(yùn)營(yíng)也比較少，所以工資也是比較高的，所以大家主要還是去提升自己的亞馬遜運(yùn)營(yíng)能力。

亞馬遜運(yùn)營(yíng)需要具備哪些能力？技巧分享

在亞馬遜上面做運(yùn)營(yíng)，肯定也需要具備一些基礎(chǔ)的能力，這樣才能夠勝任這份工作，那么今天我就來(lái)給各位運(yùn)營(yíng)者們介紹一下亞馬遜運(yùn)營(yíng)需要具備的能力和技巧。

第一、語(yǔ)言能力必須過(guò)硬

如果你是做日本站的，運(yùn)營(yíng)人員必須會(huì)日語(yǔ);如果你是做美國(guó)站的，運(yùn)營(yíng)則必須熟練使用英語(yǔ)。

當(dāng)然，有些公司的老板既不懂英語(yǔ)，也不懂日語(yǔ)，不懂外語(yǔ)不影響你在跨境電商領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，但具體操作層面上的員工必須要懂外語(yǔ)，否則，運(yùn)營(yíng)中很多的東西是梳理不清的。

第二、人品要正

給大家舉個(gè)例子，我們孵化營(yíng)的一個(gè)學(xué)員，之前他是賣(mài)藍(lán)牙耳機(jī)的，因?yàn)樽约翰欢\(yùn)營(yíng)，就以每月20K的工資招了一個(gè)所謂的高級(jí)運(yùn)營(yíng)。團(tuán)隊(duì)正式運(yùn)行起來(lái)后，運(yùn)營(yíng)說(shuō)，藍(lán)牙耳機(jī)競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以咱們新品上架要做測(cè)評(píng)，于是，上了一堆的review。

之后，運(yùn)營(yíng)又說(shuō)，因?yàn)樗{(lán)牙耳機(jī)競(jìng)爭(zhēng)激烈，咱們需要做站外引流，于是又參加了站外秒殺等一系列活動(dòng)。一番操作下來(lái)，銷(xiāo)量帶動(dòng)了嗎?的確是帶動(dòng)了，但一大半產(chǎn)品都是白送的。

之后，運(yùn)營(yíng)又說(shuō)，因?yàn)樗{(lán)牙耳機(jī)競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以咱們的大力投放廣告，然后就很高預(yù)算的投放廣告。

因?yàn)槭窃诟?jìng)爭(zhēng)激烈的類(lèi)目里作戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的攻擊，再加上產(chǎn)品質(zhì)量也不完全可控，很快收到了差評(píng)。收到差評(píng)怎么辦呢?運(yùn)營(yíng)說(shuō)，一個(gè)差評(píng)要補(bǔ)10個(gè)好評(píng)來(lái)稀釋。

按照這樣的一個(gè)模式，一年之后，這位同學(xué)虧進(jìn)去了100多萬(wàn)。

故事中的運(yùn)營(yíng)上班用自己的電腦，根本不告訴老板自己的運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)。還給老板要求要按銷(xiāo)售額進(jìn)行提成，一年多的時(shí)間里，老板在虧損，運(yùn)營(yíng)卻在拿著提成。

而當(dāng)老板決定不再刷單不再測(cè)評(píng)時(shí)，運(yùn)營(yíng)瞬間翻臉，不做刷單的話(huà)，以后那些站外的活動(dòng)你也自己找吧。

雖然沒(méi)有證據(jù)，但稍加琢磨，就覺(jué)得這位運(yùn)營(yíng)的做法不正常，明顯人品有問(wèn)題，貪婪的，不顧公司的利益，給公司挖了很多坑。

第三、運(yùn)營(yíng)得能夠吃苦耐勞

店鋪運(yùn)營(yíng)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種狀況，比如說(shuō)遇到了跟賣(mài)，有的時(shí)候可能是系統(tǒng)里的軟件在提醒你，有的時(shí)候則是運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中感覺(jué)自己好像被人跟賣(mài)了。這種情況下，負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的人甚至需要大半夜爬起來(lái)看看。

第四、運(yùn)營(yíng)需要有抗壓能力

不管是沖業(yè)績(jī)，還是為了達(dá)成團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)目標(biāo)，運(yùn)營(yíng)都要頂?shù)米∵@個(gè)過(guò)程中的壓力才行。

我自己團(tuán)隊(duì)之前有一個(gè)運(yùn)營(yíng)，她負(fù)責(zé)的賬號(hào)在螺旋式打造過(guò)程中出了問(wèn)題。新品上架后，我們以3.99的低價(jià)打造，結(jié)果一天出了270單，第二天早上，Listing已經(jīng)成了Best Seller，但Listing沒(méi)有Review，庫(kù)存也馬上沒(méi)貨了;

在這種情況下，運(yùn)營(yíng)一緊張，把3.99的價(jià)格直接提價(jià)到了13.99，結(jié)果這么一通操作下來(lái)，亞馬遜判定我們操縱銷(xiāo)量，移除了賬號(hào)的銷(xiāo)售權(quán)限。

銷(xiāo)售權(quán)限被移除后，運(yùn)營(yíng)的小姑娘進(jìn)行了一番申訴。一個(gè)多月的時(shí)間，幾次申訴都沒(méi)有通過(guò)，這位運(yùn)營(yíng)也被打擊得蔫了。

賬號(hào)受限是我每天都被問(wèn)及的事情，我覺(jué)得根本就不是事兒，可對(duì)于這位剛進(jìn)入職場(chǎng)的女孩來(lái)說(shuō)，打擊卻是超級(jí)大的，因?yàn)闆](méi)有申訴出來(lái)，她提出離職，即便我說(shuō)再給她分配一個(gè)賬號(hào)她也不做了。

這個(gè)問(wèn)題還有疑問(wèn)的話(huà)，可以加幕.思.城火星老師免費(fèi)咨詢(xún)，微.信號(hào)是為: msc496。

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