很多年輕人一畢業(yè)出來(lái)，就開(kāi)始干電商運(yùn)營(yíng)工作，不知不覺(jué)就過(guò)去了好幾年，幾乎把自己的青春都奉獻(xiàn)在了這個(gè)崗位?，F(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看看，不免又覺(jué)得擔(dān)憂(yōu)，這樣的工作可以干到多少歲呢?

一、電商運(yùn)營(yíng)可以做到多少歲?

沒(méi)有限制

電商運(yùn)營(yíng)和年齡無(wú)關(guān)，和我們的工作經(jīng)驗(yàn)和能力有關(guān)，如果你只會(huì)打雜、不去學(xué)習(xí)和進(jìn)步，到了30多歲，基本就很難找工作了。但是，如果你有清晰的目標(biāo)、有過(guò)過(guò)硬的基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的運(yùn)營(yíng)店鋪的能力，即使到了60歲，也會(huì)有公司爭(zhēng)著要你。

你的能力越強(qiáng)，反而工齡越大越吃香，畢竟實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和理論都很豐富。

運(yùn)營(yíng)崗位可以分為三個(gè)階段：運(yùn)營(yíng)助理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，如果你能達(dá)到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)級(jí)別，你的年薪起碼是50萬(wàn)起。這樣的運(yùn)營(yíng)懂產(chǎn)品，至少了解產(chǎn)品選擇的方法論，和企業(yè)一起研發(fā)新產(chǎn)品，布局產(chǎn)品戰(zhàn)略。這種人才，企業(yè)一定會(huì)給股份，比例至少20-30%。

二、電商運(yùn)營(yíng)40歲之后怎么發(fā)展?

就電商運(yùn)營(yíng)來(lái)講，40歲了，基本可以算是一個(gè)小轉(zhuǎn)折點(diǎn)了。

能夠跟著比自己厲害的人一起做，就不要單打獨(dú)斗。像我自己這兩年就傍了好多大款。20-30歲跟著牛逼的人干，30-40歲和牛逼的人合作，40歲后就可以牛逼的人替你干。

這里“40歲后就可以牛逼的人替你干”可能性是非常多的，因?yàn)橛辛饲懊媸畮啄甑姆e累，人脈、能力各個(gè)方面，選擇非常多，不管是創(chuàng)業(yè)還是其他。所以，不需要太過(guò)于擔(dān)心，現(xiàn)在只需要玩命積累就可以了。

關(guān)于創(chuàng)業(yè)，前面所說(shuō)的自認(rèn)為還是相對(duì)理性客觀地展開(kāi)了一些期間會(huì)出現(xiàn)的困難，可能會(huì)有些許消極。還是要給大家打打氣，畢竟，創(chuàng)業(yè)這件事情還是很酷的。比如比亞迪老板王傳福老師的觀點(diǎn)：40歲是創(chuàng)業(yè)最好的年紀(jì)。

電商運(yùn)營(yíng)工作室沒(méi)有年齡限制的，我們現(xiàn)在要做的就是努力去學(xué)習(xí)去積累，讓過(guò)硬的知識(shí)和能力和豐富和裝扮自己，等到自己到了三四十歲的年紀(jì)，可以考慮去創(chuàng)業(yè)或者找個(gè)大企業(yè)來(lái)干。

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電商運(yùn)營(yíng)為啥不找25歲以上的？好找工作嗎？

做電商生意是離不開(kāi)電商運(yùn)營(yíng)的，而一個(gè)小店一般只需要一個(gè)運(yùn)營(yíng)就夠了，如果是大店，有三四個(gè)運(yùn)營(yíng)也常見(jiàn)，那如今，大多數(shù)賣(mài)家找電商運(yùn)營(yíng)為何都不找年齡在25歲以上的?

1、電商平時(shí)的工作主要是操作電腦，年輕人學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)。

2、做電商運(yùn)營(yíng)沒(méi)有那么規(guī)律的休息時(shí)間，大部分都是需要熬夜的，而年齡大的人他本身身體強(qiáng)度就不是特別的好，另外經(jīng)常熬夜對(duì)身體有害，所以賣(mài)家為了工作效率的提升，同時(shí)也為了安全考慮才不找年齡大的。

好找工作嗎?

好找的，因?yàn)槭袌?chǎng)需求量大，所以電商運(yùn)營(yíng)的就業(yè)情況相對(duì)較好。那電商運(yùn)營(yíng)找工作需要準(zhǔn)備什么?

1、完善自己的簡(jiǎn)歷，這個(gè)不用多說(shuō)了，職場(chǎng)一個(gè)基本素養(yǎng)，哪怕是個(gè)電商土包老板的，他或許只想開(kāi)個(gè)小店帶帶的，你也要認(rèn)真做好簡(jiǎn)歷，因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)都知道電商員工流動(dòng)性大，老板是很在乎員工是比較安穩(wěn)的?還是 3-6 個(gè)月就換一家做個(gè)運(yùn)營(yíng)助理?喜歡到處蹦噠的?這樣取決于他是否錄用你，且關(guān)系到今后重視你的程度。

2、在面試之前也要通過(guò)各種搜索整理，這樣無(wú)論你是由運(yùn)營(yíng)助理轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)的新人，還是比較有實(shí)力的專(zhuān)家，拿出資料和數(shù)據(jù)更有說(shuō)服力。不然，你從來(lái)都沒(méi)碰過(guò)尿不濕然后跟老板談如何運(yùn)營(yíng)是不是有些扯淡?現(xiàn)在運(yùn)營(yíng)也開(kāi)始跨類(lèi)目來(lái)做了，所以噴子不要說(shuō)：“老子干男裝的當(dāng)然會(huì)優(yōu)先選擇男裝的商家，就是要比之前的品牌、規(guī)模大的!”。

3、了解老板做什么類(lèi)目的，這個(gè)類(lèi)目在淘寶、天貓、唯品會(huì)、拼多多店鋪的經(jīng)典代表有哪幾家?

建議每個(gè)平臺(tái)收集 20 家作為標(biāo)榜也就是模范的，然后再說(shuō)出你對(duì)這些店鋪的產(chǎn)品、視覺(jué)、客服、發(fā)貨等自我看法。

這是為了證明你用心做了調(diào)研，重視這份工作，比如：自己扮演買(mǎi)家的角色體驗(yàn)其客服服務(wù)態(tài)度，如果你本身有生意參謀專(zhuān)業(yè)版，把他們近期做了哪些營(yíng)銷(xiāo)?熱賣(mài)寶貝的銷(xiāo)量評(píng)價(jià)如何?近期搜索方面做了什么詞，整體訪客、支付轉(zhuǎn)化率……等趨勢(shì)如何?不管是否專(zhuān)業(yè)，用心是成功第一步的。

有的賣(mài)家對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的年齡要求年輕的一些，而有的賣(mài)家找電商運(yùn)營(yíng)則更加側(cè)重電商運(yùn)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn)，而這些賣(mài)家找運(yùn)營(yíng)時(shí)，對(duì)年齡的要求就會(huì)放寬，所以年齡比較大的電商運(yùn)營(yíng)千萬(wàn)別灰心。

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