現(xiàn)在已經(jīng)有不少人注冊了淘小鋪去開店，不過按照淘小鋪的模式來看，有些人難以理解淘小鋪掌柜是怎么去獲利的，因為這些掌柜自己沒有商品，只能去分享推廣，下面就說說開淘小鋪的獲利途徑吧。

淘小鋪掌柜是怎么獲利?

淘小鋪是靠邀請注冊獲得獎勵，而且想要入駐淘小鋪的話一定要邀請碼才可以，然后淘掌柜在陶小鋪上接任務。

在整個流程中，淘小鋪為推廣者，只負責推廣商品和售前服務，而供貨商則是售后工作的主導者，還要做好發(fā)貨的工作。

值得注意的是，淘小鋪的掌柜只能在淘寶站外渠道進行推廣，不能通過任何不正當方式參與淘寶站內公域流量的分配。這樣一來，淘小鋪掌柜和此前的淘寶客一樣，需要依靠自身的社交鏈資源去尋找新流量。

淘小鋪傭金規(guī)則解讀：

1、傭金按人民幣計算，以元為單位，按四舍五入原則保留兩位小數(shù)點。

2、淘小鋪平臺為供貨商提供基礎傭金推廣、階梯傭金推廣等模式。

3、基礎傭金推廣是供貨商在發(fā)布商品時設定唯一固定傭金比率的推廣方式。階梯傭金推廣是供貨商根據(jù)某段時間內商品的售出總量設定不同等級的傭金比率的推廣方式。

4、供貨商應付傭金=傭金基數(shù)*傭金比率。傭金基數(shù)是指交易實際成交價格，即除去郵費、店鋪優(yōu)惠券、單品折扣、退款等價格后，買家最終實際支付的商品價格(含支付寶現(xiàn)金紅包)。

5、階梯傭金模式的優(yōu)先級高于基礎傭金模式，即同一推廣行為下，如某商品同時設置了基礎傭金及階梯傭金兩種模式，則優(yōu)先按照商品階梯傭金比率計算。

6、交易成功打款給供貨商時，系統(tǒng)根據(jù)買家拍下時供貨商設定的傭金比率，自動從買家支付款項中抽取傭金。

7、供貨商應確保支付寶賬戶余額內有足夠費用用以支付傭金，傭金余額不足時應及時提升足;未及時提升足傭金的，阿里媽媽有權從保證金中劃扣相應金額。

其實淘小鋪掌柜和早期的淘寶客差不多，都是通過推廣獲取傭金，而且是不允許在淘寶站內推廣的，只能去一些其他的社交平臺分享，成交后就能獲得傭金了，而且剛開始知只是一個實習掌柜。

淘小鋪平臺供貨商傭金結算規(guī)則是什么？

淘小鋪應該也算得上是現(xiàn)在比較火爆的一個項目了，不少人都入駐成為了淘小鋪掌柜，有些已經(jīng)成為了最高級別的掌柜了，也賺了不少錢，對于新手寶寶們而言，肯定想要了解在供貨商傭金結算這方面有哪些規(guī)則呢?

第一條【適用范圍】適用于參與淘小鋪平臺業(yè)務的供貨商。

第二條【定義】傭金是指淘小鋪平臺供貨商應向杭州阿里媽媽軟件服務有限公司(以下簡稱“阿里媽媽”)支付的推廣軟件服務費。淘小鋪傭金按人民幣計算，以元為單位，按四舍五入原則保留兩位小數(shù)點。

第三條【類型】淘小鋪平臺為供貨商提供基礎傭金推廣、階梯傭金推廣等模式。

基礎傭金推廣是供貨商在發(fā)布商品時設定唯一固定傭金比率的推廣方式。階梯傭金推廣是供貨商根據(jù)某段時間內商品的售出總量設定不同等級的傭金比率的推廣方式。

第四條【基礎結算】供貨商應付傭金=傭金基數(shù)*傭金比率。傭金基數(shù)是指交易實際成交價格，即除去郵費、店鋪優(yōu)惠券、單品折扣、退款、跨境綜合稅等價格后，買家最終實際支付的商品價格(含支付寶現(xiàn)金紅包)。

第五條【結算優(yōu)先級】階梯傭金模式的優(yōu)先級高于基礎傭金模式，即同一推廣行為下，如某商品同時設置了基礎傭金及階梯傭金兩種模式，則優(yōu)先按照商品階梯傭金比率計算。

第六條【結算時間】交易成功打款給供貨商時，系統(tǒng)根據(jù)買家拍下時供貨商設定的傭金比率，自動從買家支付款項中抽取傭金。

第七條【傭金劃扣】供貨商應確保支付寶賬戶余額內有足夠費用用以支付傭金，傭金余額不足時應及時提升足;未及時提升足傭金的，阿里媽媽有權從保證金中劃扣相應金額。

第八條【傭金調整】如買家維權成立且發(fā)生退款的，則以退款后實際支付的商品價格作為傭金基數(shù)。具體傭金調整規(guī)則如下：

(一)交易狀態(tài)變更為交易成功前，買家申請退款且成功了：傭金基數(shù)中直接扣除退款金額，交易成功時結算傭金。

(二)交易狀態(tài)變更為交易成功后4個自然月內(當月算第1個自然月)，通過售后維權入口申請維權且成功的交易：

1、如買家申請退款成功時間早于阿里媽媽與推廣者的結算時間(簡稱“結算時間”，一般為22號，如遇節(jié)假日等特殊情況可能會提前或延后)，則傭金基數(shù)中直接扣除退款金額，并將多收傭金返還給供貨商;

2、如買家申請退款成功時間晚于結算時間，則在下一個結算周期中扣除退款金額，結算后將多收傭金返還給供貨商。

(三)確認收貨后4個自然月內(當月算第1個自然月)，通過售后維權入口申請維權，但未在4個自然月內完結的，阿里媽媽將不定期地依照維權狀態(tài)進行人工介入處理。

第九條【多退少提升】供貨商多支付傭金的，阿里媽媽應及時返還;但如阿里媽媽已經(jīng)支付給推廣者，且因推廣者原因導致阿里媽媽無法扣回的，供貨商應予以理解，且同意不因此追究阿里媽媽法律責任。

第十條【傭金爭議】如供貨商、推廣者、阿里媽媽就傭金發(fā)生分歧，淘小鋪平臺可基于合理理由獨立判定處理方案。

第十一條【生效時間】本規(guī)范自2023年4月1日起首次生效，于2023年7月5日最新修訂。

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