直播運營是不是坑人的？直播運營主要負責什么?

運營是每一個新媒體公司都需要的崗位。他的工作不具體，樣樣都要精通。但是門檻又不高，新手小白也能上手。那么直播運營究竟該怎么做呢?之不是坑人的呢?接下來小編就為大家來講解一下。

在不同的直播團隊里，直播運營的工作內容會有所不同，跟大家分享一下我的運營每天都要干哪些工作。

1、內容運營

因為我自己平時做直播比較忙，所以策劃方面的事情全部都是交給運營去做，比如說這個月的要拍幾條視頻，視頻內容是什么;每個星期、每天的直播腳本策劃，可以在直播間里加哪些互動的內容等等。

2、主播定位

根據(jù)主播給人的第一印象，給主播打造人設。不同的主播有不同的定位。

3、指出直播問題，提出意見

運營要全程監(jiān)控直播間，關注主播直播動態(tài)。特別是在主播懈怠，偷懶的時候要進行及時提醒。還要重點關注主播的體態(tài)、表情，并進行指點

4、進行后臺數(shù)據(jù)監(jiān)控

每天、每個月都要進行數(shù)據(jù)對比，重點關注直播間的觀看人數(shù)、關注人數(shù)、打賞人數(shù)、流水總額的變化。除了關注自己的主播，還要將自己的主播與同時期主播進行對比，差在哪里，好在哪里要進行歸納總結。

這么看下來，直播運營每天要干的活是不是很多?跟工作內容成正比的是你的個人成長和薪資待遇，做直播運營能讓你的個人能力得到飛快的提升，如果你積累一定的經(jīng)驗，做到了一流運營的位置，那肯定是成為各大公司爭搶的香餑餑。

不同的公司對于崗位之間的定義可能會有些許的區(qū)別，不過并不影響具體的工作內容。

俗話說“外行看熱鬧，內行看門道”，很多運營仗著自己了解了一點平臺知識和行業(yè)動向的皮毛把自己鍍金。

直播運營沒經(jīng)驗能做嗎?

很多老板也是第一次做直播經(jīng)紀公司，開高額的底薪去招人;實則不然，這個行業(yè)里面應該是“外行看底薪，內行看提成”，經(jīng)常在招募運營的時候有一些自稱是“有經(jīng)驗”的運營來應聘，過來就是自己期望底薪是上萬的高額底薪。一般這種都是沒有能力的運營，格局也很小，這個行業(yè)的原理就是“羊毛出在羊身上”你的價值決定你的價格，有能力的運營對比底薪更看重的是提成。

如果你是真的想做好這個行業(yè)的，建議看提成和職位上升空間和是否能學到東西，知識是無價的，學到就是賺到;前期基礎薪資能夠養(yǎng)活自己就可以了，前期主要還是以學習知識和實踐為主，提升自己的含金量和運營知識庫。

以上就是關于直播運營的相關介紹，做直播運營雖然沒有什么技術門檻，但是要求運營人員勤懇努力，主動好學掌握經(jīng)驗才能夠更上一層樓。如果你也對直播運營感興趣的話不妨好好看看。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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