淘寶新客服培訓流程是什么?有什么技巧?

一個優(yōu)秀的客服可以更好的了解客戶的需求，找準銷售的賣點，提高個人轉化率和銷售業(yè)績。

但是現在很多店鋪只能找沒有經驗的新手，那么如何培養(yǎng)呢？

淘寶整理了一些培訓技巧，還清楚的賣家朋友們，趕緊學起來吧！一開始就讓客服盡快進入角色。

很多公司經常讓新加入的客服坐在老員工旁邊，看看老員工是怎么聊天的。

先不說對老員工工作狀態(tài)的影響。

如果新員工或老員工中有一個性格內向，兩個人聊天交流都會很困難，很尷尬。

好多新客服，連續(xù)好幾天，都坐在老員工后面的凳子上，坐立不安，找不到工作。

一周之內，三天，兩天，一天甚至同一天，他們就和商店說“再見”了。

新員工進來，不管是有經驗的還是沒經驗的，都要直接分配一個子賬號，讓她一個人干。

查看別人的聊天記錄，熟悉店鋪的產品，如果之前沒有相關工作經驗，降低旺旺的淘寶客服分流比例；如果之前有相關工作經驗，適當調整旺旺的分配比例。

同時，將新客服的座位安排在有經驗的老員工或溫和的資深員工身邊，有不懂的地方及時向老員工請教。

遇到客戶咨詢，鼓勵她大膽去接待，獨立處理旺旺接待。

經過之前的獨立工作，大部分新人已經找到了自己的工作狀態(tài)，短時間內離職的可能性大大降低。

這時， 應該幫助他們加深對公司和商場的認同感，并給予客服職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

要知道，這些年來你會遇到的挑剔的客戶，會讓大部分客服脆弱的心靈備受蹂躪。

很少有客服打算一直做客服，也希望以后有晉升機會。

就是讓新人覺得客服工作多種多樣，其實挺好的，有意思，有成就感，有前途。

穩(wěn)定入職后，塑造新客服的工作態(tài)度和行為規(guī)范。

相對來說，客服的工作創(chuàng)造力較低，處于整個公司的基本執(zhí)行層面。

但是，這個職位可以直接影響公司的形象，甚至利益。

公司應該明確行為的邊界。

怎么辦，怎么辦。

什么不能做，什么必須做。

利用工作簿和淘寶客服進行績效考核，有效控制和監(jiān)督客服的工作效率。

同時，對發(fā)現的優(yōu)點進行表揚，這有助于提升新人的愉悅感和成就感。

現在有很多年輕人應聘客服崗位。

相對來說，他們缺乏社會經驗，但對工作有很好的向往。

如果能利用好這些新的客服資源，根據公司和門店的發(fā)展需求，提供合適的客服人才庫，對客服培訓部門來說將是一個很強的挑戰(zhàn)，所以要多學習干貨和技巧進行培訓！淘寶會給客服提醒嗎？

你有什么技能嗎？

淘寶客服提醒培訓，應該怎么付費？

淘寶付款提醒按鈕怎么設置？

自動付款將使你不會錯過任何賬單。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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