個人網(wǎng)店申請注冊好辦嗎?網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)模式大家已經(jīng)很熟悉了，不管你有沒有貨源，都是可以在淘寶開店來的，而且只要大家會推廣運營，盈利還是可觀的。那個人網(wǎng)店營業(yè)執(zhí)照辦理要求是什么?

一、申請個體工商戶名稱預(yù)先登記應(yīng)提交的文件、證件辦理資料：

1、申請人的身份證明或由申請人委托的有關(guān)證明;

2、個體工商戶名稱預(yù)先登記申請書;

3、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定應(yīng)提交的其他文件、證明。

辦理時限：1個工作日辦理費用：30元辦理地點：當(dāng)?shù)毓ど叹?/p>

二、申請個體工商戶開業(yè)登記應(yīng)提交的文件、證件辦理資料：

1、申請人簽署的個體開業(yè)登記申請書(填寫個體戶申請開業(yè)登記表);

2、從業(yè)人員證明(本市人員經(jīng)營的須提交戶籍證明，含戶口簿和身份證，以及離退休等各類無業(yè)人員的有關(guān)證明;外省市人員經(jīng)營的須提交本人身份證、在本地暫住證、育齡婦女還須提交計劃生育證明;相片一張;

3、經(jīng)營場地證明;

4、家庭經(jīng)營的家庭人員的關(guān)系證明;

5、名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書;

6、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定應(yīng)提交的有關(guān)專項證明。

辦理時限：5個工作日辦理費用：23元辦理地點：當(dāng)?shù)毓ど叹洲k理依據(jù)：《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例實施細(xì)則》。

三、辦理組織機構(gòu)代碼證辦理資料：

1、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

2、個體工商戶戶主自分證復(fù)印件;

辦理時限：3個工作日;

辦理費用：108元;

辦理地點：當(dāng)?shù)丶夹g(shù)質(zhì)量監(jiān)督局。

四、刻章辦理資料：

1、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

2、個體工商戶戶主自分證復(fù)印件;

辦理時限：2個工作日;

辦理費用：參考300元;

辦理地點：當(dāng)?shù)毓簿峙鷾?zhǔn)的印章公司。

五、辦理國稅登記證辦理資料：

1、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

2、個體工商戶戶主自分證復(fù)印件;

3、經(jīng)營場地證明;

4、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;

辦理時限：3個工作日;

辦理費用：50元(各別地區(qū)不收費);

辦理地點：當(dāng)?shù)貒惥帧?/p>

六、辦理地稅登記證辦理資料：

1、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

2、個體工商戶戶主自分證復(fù)印件;

3、經(jīng)營場地證明;

4、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;

辦理時限：3個工作日;

辦理費用：50元(各別地區(qū)不收費);

辦理地點：當(dāng)?shù)氐囟惥帧?/p>

七、設(shè)立基本戶(主要用于和公司轉(zhuǎn)帳用)辦理資料：

1、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;

2、個體工商戶戶主自分證復(fù)印件;

3、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;

4、國稅、地稅登記證復(fù)印件;

辦理時限：5個工作日;

辦理地點：方便自己的就近銀行;

辦理費用：一般都不收費。

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如何解決淘寶流失率高的問題？

淘寶運營的時候會有很多問題，比如流失率高。這個時候該怎么辦？估計很多人都在問這件事。下面漢聰?shù)男【幘蛠碓敿?xì)說說如何解決這件事，有這方面問題的朋友可以學(xué)習(xí)這篇文章！

客服行業(yè)一直以來作為行業(yè)內(nèi)人員流失率較高的職業(yè)，困擾著企業(yè)。那究竟是什么原因?qū)е铝丝头藛T頻繁離職，在職時間普遍較短呢?又該運用怎樣的辦法進行解決?我們都知道客服人員屬于基層員工，薪酬也不是很高，很多時候也會直接和業(yè)績掛鉤。壓力大，從有客服這個職業(yè)存在以來，客服工作的壓力就不單單是公司的內(nèi)部壓力，還要面對客服的指責(zé)或者責(zé)罵，客服的壓力不言而喻。

客服人員每天的工作都是單一的，但是在枯燥的工作內(nèi)容中很多時候還需要處理比較復(fù)雜的問題?？菰镞€有難度，很容易打消職員的積極性。有這樣的一個事實長期存在，導(dǎo)致找工作的人對客服行業(yè)“不敢高攀”。那么還有就是一部分人冒著壓力進來之后，頂不住多重壓力而在試用期就主動退出。

長期存在這樣的問題困擾著企業(yè)，平心而論出現(xiàn)這樣的問題不僅是員工自己的問題，企業(yè)也應(yīng)該為此承擔(dān)一定的責(zé)任。

面對這些問題，需要從根本入手。這就更需要企業(yè)給予一定的薪酬激勵制度，可以根據(jù)員工的工作量和有效工作進行激勵。在物質(zhì)上提升薪酬或者增加激勵制度后，要持續(xù)在精神層面進行鞏固。定期企業(yè)文化培訓(xùn)，團隊活動促進組內(nèi)成員的默契和凝聚力，從物質(zhì)方面過渡到精神方面，給予員工不同的獎勵。培養(yǎng)員工的企業(yè)榮譽感和歸屬感，更增強員工的自信心。

管理者要有一雙善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛，和一顆能夠靈活應(yīng)變問題的大腦?？头藛T如何在自己的手里發(fā)揮出最大的價值，需要管理者協(xié)助。

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