現(xiàn)在淘寶行業(yè)的發(fā)展其實(shí)也算是非常可觀的，而且也幫助了不少人實(shí)現(xiàn)了致富的目的，因此也有越來越多的人都想要了解淘寶運(yùn)營，那么學(xué)習(xí)淘寶運(yùn)營到底需要多少時(shí)間呢?

第一種情況是去專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行學(xué)習(xí)。這種情況你需要從基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)，從客服到美工到運(yùn)營到推廣再到直通車，全都需要學(xué)習(xí)，還需要在學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行實(shí)踐操作。這樣學(xué)習(xí)淘寶運(yùn)營的話，是非常扎實(shí)的，一般需要一年左右。

第二種是自己學(xué)習(xí)淘寶運(yùn)營。自學(xué)淘寶運(yùn)營就需要我們?cè)诮?jīng)營的過程中慢慢去探索，這個(gè)過程跟第一種情況是不同的。例如淘寶店鋪裝修、圖片、主圖設(shè)計(jì)這些小問題隨時(shí)可能出現(xiàn)在你面前，需要你在經(jīng)營的過程中，慢慢地去解決這些問題。因此，這個(gè)過程的時(shí)間肯定是相比第一種情況更加漫長。

需要什么技能?

1、懂產(chǎn)品策劃。即同樣的產(chǎn)品，你得比同行更懂你的客戶，且能夠在圖片和文字上打動(dòng)消費(fèi)者，然后去選擇你的產(chǎn)品。

2、懂行業(yè)特征。每個(gè)行業(yè)都有其獨(dú)特的特性，比如女裝類目，每季都必須賣不一樣的產(chǎn)品，作為運(yùn)營要知道當(dāng)季要主推哪個(gè)產(chǎn)品，什么時(shí)間點(diǎn)主推，換季業(yè)績下滑怎么救等等。

3、懂分析產(chǎn)品。對(duì)于供應(yīng)商提供的多種產(chǎn)品，要分析出哪些競(jìng)爭力更大，懂得集中火力主打。

4、懂推廣。要懂得什么時(shí)候應(yīng)用免費(fèi)推廣，什么時(shí)候應(yīng)用付費(fèi)推廣。

5、懂?dāng)?shù)據(jù)分析。線上生意是能夠通過數(shù)據(jù)從外表看到本質(zhì)，你要通過淘寶提供的數(shù)據(jù)，分析你產(chǎn)品的上升空間，以及競(jìng)爭對(duì)手及行業(yè)大流的狀況。

6、懂管理。如果店鋪稍微大了些，還需要有點(diǎn)管理能力。

7、懂客戶溝通。運(yùn)營還需要懂得如何跟客戶溝通，除了日常的客服銷售外，還有一些客戶是需要下心思一對(duì)一聊的。

8、懂點(diǎn)PS。不能什么圖都讓美工做，基本的PS技能還是要有的。另一方面，懂點(diǎn)ps還可以更好的與美工溝通交流。

9、懂點(diǎn)視覺審美。線上產(chǎn)品更多是賣圖的生意。你得結(jié)合產(chǎn)品的特點(diǎn)去找模特，拍照片，這些都是需要審美能力的。

10、懂供應(yīng)鏈。不了解供應(yīng)鏈的運(yùn)營，稱不上一流的運(yùn)營。除此之外，我把電商運(yùn)營的基本發(fā)展路徑做成了一張表格，從初級(jí)運(yùn)營-中級(jí)運(yùn)營-高級(jí)運(yùn)營，列出了需要的技能與職責(zé)。

學(xué)習(xí)淘寶運(yùn)營是一個(gè)漫長的過程，就算是學(xué)會(huì)了，但是也需要邊實(shí)踐操作邊學(xué)習(xí)，這樣就可以更好的幫助各位不斷提升運(yùn)營的技巧，更好的增加運(yùn)營效果。

淘寶運(yùn)營賺錢嗎？提成是多少？

在淘寶上面也有不少人都希望能夠運(yùn)營好店鋪，那么淘寶運(yùn)營這個(gè)行業(yè)到底賺錢嗎?如果是計(jì)算提成的話，那么提成到底又會(huì)是多少呢?我這就來給各位詳細(xì)介紹一番。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，北京淘寶運(yùn)營的平均工資為5525元/月;上海淘寶運(yùn)營的平均工資為5464元/月;廣州淘寶運(yùn)營的平均工資為5383元/月;珠海淘寶運(yùn)營的平均工資為5833元/月;深圳淘寶運(yùn)營的平均工資為5121元/月;惠州淘寶運(yùn)營的平均工資為4999元/月。以上數(shù)據(jù)僅供參考。

1.客服類：新員工底薪1500元，老員工工資2000至5000元，無管理級(jí)別底薪;

2.市場(chǎng)類：新員工底薪1500，老員工工資2000元至5000元，無管理級(jí)別底薪; 3.物流部：無底薪，普通員工保底提成1500元，管理人員或老員工保底提成2000元至5000元不等，有部門經(jīng)理保底提成及普通員工保底提成;

4.產(chǎn)品部：普通員工1500元，管理人員或老員工工資2000元至10000元不等，分新老員工底薪及管理級(jí)別底薪;

5.數(shù)據(jù)部：普通員工1500至2500元，管理人員或老員工工資3500元至5000元不等，分新老員工底薪及管理級(jí)別底薪;

6.運(yùn)營部：運(yùn)營總監(jiān)3500至50000元不等，運(yùn)營助理2000元至5000元不等;

7.其他部門：根據(jù)公司相關(guān)人事方案執(zhí)行。 

福利待遇是什么？

餐補(bǔ)、社保、公積金、帶薪假期、年終獎(jiǎng)等根據(jù)公司各階段的福利政策執(zhí)行。通常來說：提供社保+餐補(bǔ)每月300元。

提成是多少?

1.無指標(biāo)銷售額提成-：客服部人員發(fā)放的提成方法。比如銷售額提成2%，客服工作人員無任何銷售指標(biāo)，只按照自己成功完成的銷售額進(jìn)行提成。一個(gè)客服當(dāng)月完成10萬元的銷售額，那么按照2%的提成即2000元;

2.訂單數(shù)量定額提成：數(shù)據(jù)部和物流部的提成方法。如每個(gè)月成功的訂單數(shù)量有10000筆，那么按照每筆定額提成1元共計(jì)1萬元發(fā)放給物流部員工，每筆定額提成0.5元共計(jì)5000元發(fā)放給數(shù)據(jù)部員工;

3.單指標(biāo)完成提成：市場(chǎng)部提成方法。即市場(chǎng)部員工需要完成市場(chǎng)銷售指標(biāo)才能享受規(guī)定比例的提成。

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