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從芬香第一天有收益到正式升級導師，正好一個月。一個多月來我夜以繼日的研究和實戰(zhàn)，克服了不少心理障礙，熬過了低收益階段，有了不少心得?，F(xiàn)在對芬香的規(guī)則基本精通，這里整理分享給大家。

芬香我從2022年2月11日正式啟動，當天只賺12塊錢，二天更是一頓操作猛如虎，最后只賺七塊五-_-!!

從第三天開始走上正軌，但日收益也基本徘徊在100元以下，直到經(jīng)過一個月的持續(xù)努力，3月10日，正式升級導師之后，才終于開始穩(wěn)定的站上100元，直到昨天，創(chuàng)了新高：273元!

芬香是什么?

我們先看下官方的定義：芬香取意“分享“，是京東戰(zhàn)略合作伙伴。芬香社交電商是一個基于京東購物平臺的【自購省&分享賺】的微信小程序，為廣大消費者提供物美價廉的京東特價優(yōu)惠商品和優(yōu)質服務。作為月活3億的全國第二大電商平臺，京東的優(yōu)勢在于其正品保障和優(yōu)質供應鏈。

看完官方的定義，說下我的個人感受。芬香作為一個社交電商平臺，完全沒有“微商”和“直銷”界的氣質。從上到下，從官方到推手，全部都非常務實，都喜歡悶頭干。而且講課的老師們，也都喜歡上來就講干貨，不怎么打雞血。這就很對我的脾氣了，我剛入行的時候，一度以為搞微商一定要雞血呢，看來并非如此。

另外，由于芬香已經(jīng)發(fā)展一年了，產(chǎn)品很成熟，各種體系也都很完善，各種資源和配套比較豐富。小白入門非常簡單，只要愿意學，基本不缺信息和幫助，也不會有太多坑。

同時，由于芬香是免費的，拉人頭無法直接賺錢，拉的人頭必須能賣貨，上家才能賺錢，而且團隊長自己也必須能賣貨才能升級導師，才能成為一個真正的團隊長。所以一旦進入芬香的體系，不管我們是團隊長還是普通人，大家都會不由自主的被機制推著被氣氛帶著開始研究賣貨?；鹕綀F隊的芬香超級會員群，大家每天有80%的時間，都是在研究怎么賣貨，大家賣的都很嗨，這讓我有踏實的感覺。雖然社交電商多了一個社交屬性，但本質上還是電商，電商不賣東西就是耍流氓，再暴力的利益分配機制，如果賣貨不行，消費者不夠，也不可能長久。

但這是不是就意味著芬香帶團隊的收益就不行了呢?相反，因為能賣貨，所以芬香可以補貼出來的利益也大，團隊長拿到的反而更多更持久!下面就讓我們先看看芬香的利益分配機制。

芬香怎么賺錢?收益模型是怎樣的?

由于芬香沒有人頭費，所以整個體系里所有人賺的每一分錢，都必須來自賣貨，整體的利益分配模型也比較簡單，一共就分兩個等級：超級會員和導師。

超級會員：只要拉一個50人微信群，就可以申請超級會員。由于微信群前面40個人都不需要他們同意就可以直接拉到群里，然后再拉10個親朋好友幫幫忙，很容易就搞定了。

超級會員可以自購省錢，也可以賣貨賺錢，同時還可以發(fā)展超級會員下家，拿他們傭金20%的系統(tǒng)獎勵，僅限直屬，隔代無效。而且超級會員的傭金比較低。

導師：當超級會員能同時達到以下三個條件，就可以升級導師。

1、直屬超級會員20個。

2、整個團隊超級會員80個。這80也包含自己直屬的20個，以及下級的下級，不管多少級。

3、自己和直屬的超級會員，要能在連續(xù)的30天內，一共賣貨賺夠3500元。但每個人上限是1000元，也就是說，最少要有4個人賣貨才行。一個人賺3500元，也只算1000元。

由此可見，要升級導師不容易，但升級之后，收益就飛升了：

1、相對于超級會員，賣貨的收益直接提升到180%，這個夠勁爆!

2、自己的直屬超級會員傭金獎勵，從之前的20%，提升到30%。

3、整個團隊，不管多少代之后的，所有超級會員賣貨傭金，都可以拿到20%的獎勵，爆炸!!!而且，如果這個導師能再培養(yǎng)出來5個導師，還能提升到25%，可別小看這5個點，這可是整個團隊所有收益的5個點。

4、當自己的下級也成長為導師之后，就無法拿到他下面所有超級會員的收益了，改為拿他賣貨收益的6%獎勵，以及他團隊收益的50%獎勵，同時一次性獎勵200元。因為下級也是導師了，所以這個下級可以拿他下面直屬超級會員的30%，以及所有超級會員的20%，這些是他的團隊收益，而我們就是拿這部分的50%，如果我們能培養(yǎng)出來5個導師，這部分會進一步提升到70%!

由此可見，升級導師后，無論是賣貨收益，還是帶團隊的收益，都會有質的飛躍，這也是為什么很多人升級導師之后收益直接提升3-10倍，具體倍率取決于整個團隊是否有能賣貨的人，尤其是隔代的賣貨達人帶來的提升效果最明顯。

那我們該如何快速升級導師呢?

導師有兩大門檻，一個是團隊的數(shù)量，考驗的是推廣能力;一個是賣貨賺取傭金的總額，考驗的是賣貨以及帶領團隊賣貨的能力。可以說考察的相當全面了。

要搞定20個直推，80個團隊成員。其實最難的是20個直推，因為如果真能搞定20個直推，這20個人平均再發(fā)展3個人，就OK了。而且一旦有20個人的基礎，就很有可能裂變出人才，牛人一個人就可能再裂變出幾十人的團隊。我當時就是這種情況，我的一個下級的下級，竟然自己就搞定了50多個人。我本來也發(fā)愁80個人要搞多久，但因為他的出現(xiàn)，瞬間就達標了!

所以最開始的這20個人，一定要把通訊錄好好翻翻，物色人選，早日搞定，只要能搞定20人，80人幾乎不成問題。

而3500元這個門檻呢，只要自己以及直屬超級會員里，能有5個人具備賣貨能力，則平均每個人只需要每天賺20元即可，這就容易多了，最后萬一差點，還可以自己把一年的抽紙、洗發(fā)水、洗衣液啥的都買了，短時間沖擊一下，問題不大。

所以總體來說，芬香升級導師門檻確實不低，搞定直屬的20個人是最重要的一環(huán)。也正是因為這個門檻的設立，才保證了不會有太多投機黨或者混日子的人輕易升級導師，大大減少了系統(tǒng)津貼的負擔，保證了實干導師們的高收益。由此也可以看出，芬香走的是寧缺毋濫的精品模式。

芬香還在紅利期么?

芬香出來已經(jīng)一年了，大家猜芬香現(xiàn)在有多少個導師呢?

根據(jù)官方最新公布的數(shù)據(jù)，芬香已經(jīng)有超級會員100W個了。導師數(shù)據(jù)沒有直接公布，但根據(jù)我的實戰(zhàn)經(jīng)驗看，這個比例應該在百分之一，也就是說導師可能在1W人左右，而發(fā)展了5個導師的高級導師有幾個呢?你們可能想不到，才300個!而芬香現(xiàn)在能覆蓋到的微信消費人群有多少呢?才3000W!相比京東的幾億用戶，微信的十幾億用戶，簡直九牛一毛!

從這點上看，因為芬香的精品策略，導致芬香早期擴張速度很慢，雖然已經(jīng)搞了一年，但依然還在大紅利期，完全不是外行認為的已經(jīng)錯過紅利!所以但凡稍微有點能力沖擊一下導師的朋友，我建議還是非常值得去努力一把的，后面廣闊的空間，一定不會辜負你現(xiàn)在的付出，加油!

芬香賺錢兼具穩(wěn)定性和爆發(fā)性

由于芬香不能直接賺人頭費，而且超級會員的傭金也比較低，所以很多人都是從日入幾塊錢開始做起，能力強點的，一般也就是穩(wěn)定在日入幾十塊錢，能穩(wěn)定在日入幾百的，大部分應該是有積累或者獨特資源人。在這個過程中，因為收益會一直穩(wěn)定在一個較低的區(qū)間，急躁的人就很有可能堅持不下去，一旦放棄就與爆發(fā)性無緣了。而一直悶頭干，日拱一卒的人，反而最終可能會迎來爆發(fā)期。

那么芬香爆發(fā)性的邏輯是怎樣的呢?

先說賣貨：隨著我們加的人越來越多，賣貨的技巧越來越嫻熟，只要足夠用心的情況下，一定會形成一個穩(wěn)定的復購群體，沉淀一些屬于自己的爆品，這時候其實就質變了，收益會穩(wěn)中有升，當日收益穩(wěn)定破百的時候，對很多人，就有了足夠堅持下去的理由，而且這時候，我們還會有能力開始影響身邊的人，能夠發(fā)展團隊了，這時候就會迎來新的爆點。

再說團隊長：一開始就主打發(fā)展團隊人，如果沒有賣貨能力，收益可能更難看，因為芬香里不賣貨就沒收益，整個團隊都不賣貨，團隊長收益就是零，這時候有些團隊長就很容易放棄。但在芬香的機制里，只要能升級導師，就可以拿整個團隊所有成員傭金20%的獎勵，所以只要堅持幫助團隊成員裂變，很有可能跨代出賣貨人才，甚至跨代出導師。芬香的老人們經(jīng)常分享這類故事，行業(yè)里甚至有句名言叫：“三代里必出老鷹!”，而一旦一條線里出現(xiàn)一只老鷹，就很有可能激活整條線上所有人，因為這時候他的所有上家都是可以推算收益的，他的上家這時只要升級導師，就是確定的收益，于是整條線都會動起來，甚至不惜花費成本去升級，這樣就爆炸了。

無論是從賣貨入手，還是從推廣入手，從日入幾塊錢到日入幾百上千，這個爆點來臨平均需要多久呢?根據(jù)老人們的經(jīng)驗，根據(jù)人的不同，大概需要3-6個月。但半年下來，能力再普通的人，只要堅持做，不停的裂變增加命中率，也大概率會上一個臺階。

能夠有爆發(fā)的可能性，本質上還是應該歸功于芬香的機制設計的很合理：

1、芬香里賣的都是京東的商品，品質保障，正經(jīng)生意。

2、沒有人頭費的設計，整個系統(tǒng)賺的每一分錢都是正經(jīng)生意錢，這叫行的正!行的正才能站的直，雖然步伐會比較慢，但最終會成長為一顆參天大樹，而我們作為樹下耕耘的老百姓，才能無后顧之憂的，踏踏實實的干活，期待自己爆發(fā)的一天!

3、整體利益設計特別像一家傳統(tǒng)公司。一家公司，人數(shù)最多的肯定是底層員工，這些人直接在一線創(chuàng)造利潤，但收益普遍不高;然后是中層管理，在芬香里對應的是導師，這些中層領導一般既要負責管理也要在一線親自沖殺，起到模范帶頭作用，他們能同時拿到自己賣貨和團隊收益;最后是高層領導，在芬香里對應的是發(fā)展5個導師的高級導師，這些人因為管理的團隊規(guī)模太大，基本已經(jīng)沒有時間自己沖在一線，會把所有精力放在管理和培養(yǎng)更多導師上，但收益是最高的。

整套體系非常符合常規(guī)公司化運作的理念，通過正心正念的提供價值和利潤來作為底層支撐，然后上面再輔以合理成熟的利益分配機制，用遠程合作和辦公的方式，組織了一個新形態(tài)的龐大商業(yè)帝國!

京東閃付怎么使用(京東閃付使用教程)

與市面上需要掃碼支付的微信和支付寶不同，京東閃付是一種基于NFC技術的支付方法，其支付過程更加便捷和安全，那么京東閃付怎么使用？目前京東閃付的使用非常的簡單，除了省去麻煩的掃碼流程，甚至可以不用開啟手機，下面就來給大家講解一下。

京東閃付怎么使用

第一步，打開手機京東APP，點擊首頁右下方“我的”菜單欄，打開“我的錢包”，就可以找到“京東閃付”的標識，點擊“立即開通”即可進入下一步。

第二步，確認開戶信息，并輸入京東支付密碼驗證身份。

第三步。將京東閃付添加到支持NFC支付的手機錢包應用中，比如ApplePay、SamsungPay、小米Pay等，完成這一步便可以開始嘗試暢快的支付體驗了。

需要提醒的是，在開通京東閃付的時候，部分人會因為沒有完成實名認證或沒有綁定銀行卡而暫時無法成功開通。這時只需要上傳身份證照片等操作完成認證或添加銀行卡完成綁定；即可再次嘗試開通。

看完上述內容，那么在實際場景之中，京東閃付怎么使用？在成功開通京東閃付后，只有把手機靠近銀聯(lián)云閃付標識的感應區(qū)或POS機，指紋輕觸通過驗證即可完成支付，整個過程無需打開手機。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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