淘寶怎么做店群,淘寶店群模式怎么操作?
2022-12-30 | 17:09 | 發(fā)布在分類 / 淘寶運營 | 閱讀:45
2022-12-30 | 17:09 | 發(fā)布在分類 / 淘寶運營 | 閱讀:45
1.淘寶店群的整體思路
就是利用淘寶上現(xiàn)有的產(chǎn)品,上傳到自己店鋪,通過技術(shù)手段來獲取流量,達到銷售產(chǎn)品的目的,不壓貨不存貨,客戶先下單后我們找到上家下單的輕模式運作,幾乎是零風險,穩(wěn)賺不賠。群的思路就是擴大,平均1個店一天30單,20個店鋪600單,以此類推,實現(xiàn)客觀的利潤。
淘寶店群的核心就是碰概率,核心靠的是大量上新,持續(xù)上新來獲取流量,從而實現(xiàn)轉(zhuǎn)化出單的操作,又以群為概念,多店鋪操作,十倍二十倍擴大了流量和訂單,實現(xiàn)了驚人的爆發(fā)力和效果。
這一年淘寶規(guī)則也一直在變化,洗掉了不少人,寶貝數(shù)量從不限制降到一萬,從一萬降到五百一天。空間開始收費,售假,盜圖,信息不符,各種違規(guī),扣分。很多人說淘寶店群不能玩了,我說,只是你的淘寶店群不能玩了。肆無忌憚,隨心所欲的淘寶店群不能玩了,我們只要遵循淘寶規(guī)則,就能玩,而且玩的更好??鄯衷絹碓絿乐?,我們的店鋪反而越來越安全了,因為知道會扣分,就會更加嚴格篩選過濾,7月份到現(xiàn)在,我操作的幾十個店鋪,沒有一家封店,只有一兩個輕微扣分,年底已清零(圖片投訴 和物流延遲) 通過精細化操作和數(shù)據(jù)分析,我們把出單概率從萬分之幾,到千分之幾,到百分之幾。規(guī)則越來越嚴格,但是單產(chǎn)不但沒有降低,反而一直再上升。紅利期的結(jié)束,不能項目的結(jié)束,而是項目的真正開始,不是不能玩,只是門檻高了。
想要長久,就要遵循規(guī)則,而不是突破規(guī)則。我認為,只要淘寶不死,淘寶店群就一直能玩。
2.什么是精細化淘寶店群。
精細化淘寶店群就是根據(jù)淘寶規(guī)則,精細每個環(huán)節(jié)。從選品,到標題,到上傳,加價,每個環(huán)節(jié)制定嚴格的流程和標準,配合數(shù)據(jù)分析,一步一步做起來高產(chǎn)出的店鋪。清楚的知道,這個店鋪好,為什么好,這個店鋪差,差在了哪里,如何來糾正。我們的淘寶店群培訓是系統(tǒng)的培訓,需要你掌握過程中每個細節(jié) 從店鋪 設(shè)置細節(jié) 到選品 分析市場 拉取詞庫 做標題 上傳 加價 到數(shù)據(jù)分析 優(yōu)化等系統(tǒng)操作,來達到一個穩(wěn)定和可復制的單產(chǎn),組建團隊,進行標準化流程化操作。淘寶的規(guī)則,越來越嚴格,我們的單產(chǎn)卻也越來越高。
1. 關(guān)于單產(chǎn)三個層面(單月單店利潤產(chǎn)出)
講技術(shù)層面來說,我認為無上限(取決于,閱歷經(jīng)驗,對淘寶規(guī)則,對產(chǎn)品把控能力)。一年的時間,我對單產(chǎn)的標準,從剛開始兩三千,到四五千,到八千,一萬兩萬,都能做到,現(xiàn)在目標是單產(chǎn)五萬,也就是說,一個店鋪,只要有足夠精力時間,可以1個月內(nèi)做到單產(chǎn)2萬利潤(普通新開c店,不開村淘店,不開車)。
個人操作層面:拋開經(jīng)驗 規(guī)則 和其他因素,通過系統(tǒng)的學習我們的課程,我可以把我們現(xiàn)有的理論知識,標準化流程復制一份,配合我們的軟件,讓每個學員通過自己的學習和努力,從一個新手,操作三五個店鋪,月收入基本都能一兩萬,能力強的可以做到3-4萬。(這也是個人操作的天花板,一個人做數(shù)據(jù),發(fā)貨,客服,精力有限) 如果你想做精細,只操作一個店,嚴格按照標準來,單店產(chǎn)過萬是很容易的。
團隊運作層面: 很多人算,一個店一個月賺一萬,十個店就是十萬!賬面上算是這樣,但是往往忽略了一點,你能做到,員工做不到。無論從能力,執(zhí)行力,學習力,員工都不如你強。還有二八定律也一直存在,4個運營,最多一個優(yōu)秀的,其他三個加起來還不如那一個。這樣導致,個人看單產(chǎn),團隊看平均產(chǎn)出。團隊的操作,重點不在于單個店鋪產(chǎn)出有多高,而是所有店鋪平均單產(chǎn)有多高,換句話說,所有員工的平均水平,才是你公司的水平。一個團隊的單產(chǎn)一般來說,平均三千就算是合格,五千已經(jīng)很優(yōu)秀了,有經(jīng)驗沉淀,團隊非常默契,管理流程成熟的團隊,可以做到平均單產(chǎn)過萬(個人做單產(chǎn)過萬很容易,但是團隊做要求每個員工都做到這個水平,是非常考驗管理和流程以及團隊之間高度配合的)
淘寶店群團隊化操作,我們這個時候更傾向于,流程化工作崗位,考核績效,提成薪資制度,分組拆分模式,強化溝通效率等團隊建設(shè)工作。
正確認識淘寶店群
1.淘寶店群的整體思路
就是利用淘寶上現(xiàn)有的產(chǎn)品,上傳到自己店鋪,通過技術(shù)手段來獲取流量,達到銷售產(chǎn)品的目的,不壓貨不存貨,客戶先下單后我們找到上家下單的輕模式運作,幾乎是零風險,穩(wěn)賺不賠。群的思路就是擴大,平均1個店一天30單,20個店鋪600單,以此類推,實現(xiàn)客觀的利潤。
淘寶店群的核心就是碰概率,核心靠的是大量上新,持續(xù)上新來獲取流量,從而實現(xiàn)轉(zhuǎn)化出單的操作,又以群為概念,多店鋪操作,十倍二十倍擴大了流量和訂單,實現(xiàn)了驚人的爆發(fā)力和效果。
這一年淘寶規(guī)則也一直在變化,洗掉了不少人,寶貝數(shù)量從不限制降到一萬,從一萬降到五百一天。空間開始收費,售假,盜圖,信息不符,各種違規(guī),扣分。很多人說淘寶店群不能玩了,我說,只是你的淘寶店群不能玩了。肆無忌憚,隨心所欲的淘寶店群不能玩了,我們只要遵循淘寶規(guī)則,就能玩,而且玩的更好??鄯衷絹碓絿乐兀覀兊牡赇伔炊絹碓桨踩?,因為知道會扣分,就會更加嚴格篩選過濾,7月份到現(xiàn)在,我操作的幾十個店鋪,沒有一家封店,只有一兩個輕微扣分,年底已清零(圖片投訴 和物流延遲) 通過精細化操作和數(shù)據(jù)分析,我們把出單概率從萬分之幾,到千分之幾,到百分之幾。規(guī)則越來越嚴格,但是單產(chǎn)不但沒有降低,反而一直再上升。紅利期的結(jié)束,不能項目的結(jié)束,而是項目的真正開始,不是不能玩,只是門檻高了。
想要長久,就要遵循規(guī)則,而不是突破規(guī)則。我認為,只要淘寶不死,淘寶店群就一直能玩。
2.什么是精細化淘寶店群。
精細化淘寶店群就是根據(jù)淘寶規(guī)則,精細每個環(huán)節(jié)。從選品,到標題,到上傳,加價,每個環(huán)節(jié)制定嚴格的流程和標準,配合數(shù)據(jù)分析,一步一步做起來高產(chǎn)出的店鋪。清楚的知道,這個店鋪好,為什么好,這個店鋪差,差在了哪里,如何來糾正。我們的淘寶店群培訓是系統(tǒng)的培訓,需要你掌握過程中每個細節(jié) 從店鋪 設(shè)置細節(jié) 到選品 分析市場 拉取詞庫 做標題 上傳 加價 到數(shù)據(jù)分析 優(yōu)化等系統(tǒng)操作,來達到一個穩(wěn)定和可復制的單產(chǎn),組建團隊,進行標準化流程化操作。淘寶的規(guī)則,越來越嚴格,我們的單產(chǎn)卻也越來越高。
1. 關(guān)于單產(chǎn)三個層面(單月單店利潤產(chǎn)出)
講技術(shù)層面來說,我認為無上限(取決于,閱歷經(jīng)驗,對淘寶規(guī)則,對產(chǎn)品把控能力)。一年的時間,我對單產(chǎn)的標準,從剛開始兩三千,到四五千,到八千,一萬兩萬,都能做到,現(xiàn)在目標是單產(chǎn)五萬,也就是說,一個店鋪,只要有足夠精力時間,可以1個月內(nèi)做到單產(chǎn)2萬利潤(普通新開c店,不開村淘店,不開車)。
個人操作層面:拋開經(jīng)驗 規(guī)則 和其他因素,通過系統(tǒng)的學習我們的課程,我可以把我們現(xiàn)有的理論知識,標準化流程復制一份,配合我們的軟件,讓每個學員通過自己的學習和努力,從一個新手,操作三五個店鋪,月收入基本都能一兩萬,能力強的可以做到3-4萬。(這也是個人操作的天花板,一個人做數(shù)據(jù),發(fā)貨,客服,精力有限) 如果你想做精細,只操作一個店,嚴格按照標準來,單店產(chǎn)過萬是很容易的。
團隊運作層面: 很多人算,一個店一個月賺一萬,十個店就是十萬!賬面上算是這樣,但是往往忽略了一點,你能做到,員工做不到。無論從能力,執(zhí)行力,學習力,員工都不如你強。還有二八定律也一直存在,4個運營,最多一個優(yōu)秀的,其他三個加起來還不如那一個。這樣導致,個人看單產(chǎn),團隊看平均產(chǎn)出。團隊的操作,重點不在于單個店鋪產(chǎn)出有多高,而是所有店鋪平均單產(chǎn)有多高,換句話說,所有員工的平均水平,才是你公司的水平。一個團隊的單產(chǎn)一般來說,平均三千就算是合格,五千已經(jīng)很優(yōu)秀了,有經(jīng)驗沉淀,團隊非常默契,管理流程成熟的團隊,可以做到平均單產(chǎn)過萬(個人做單產(chǎn)過萬很容易,但是團隊做要求每個員工都做到這個水平,是非??简灩芾砗土鞒桃约皥F隊之間高度配合的)
淘寶店群團隊化操作,我們這個時候更傾向于,流程化工作崗位,考核績效,提成薪資制度,分組拆分模式,強化溝通效率等團隊建設(shè)工作。
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