淘寶商家如何通過短視頻變現(xiàn)(電商平臺(tái)引流技巧) - 幕思城
2022-12-30|16:28|發(fā)布在分類 / 多多開店| 閱讀:69
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在現(xiàn)今碎片化時(shí)代的背景下,短視頻作為流量的新入口自然引起了電商的注意,尤其是以京東、淘寶等為代表的大平臺(tái)很快就意識(shí)到了這一點(diǎn)。于是各個(gè)電商平臺(tái)開始加入視頻展示模塊,但是用到這個(gè)功能的商家并不太多,尤其是一些比較小的商家,根本沒意識(shí)到短視頻對于商家的意義。那么短視頻對商家來說意味著什么呢?商家又如何聯(lián)合電商平臺(tái)打造出優(yōu)秀的短視頻幫助自己變現(xiàn)呢?下面我們以淘寶為例來進(jìn)行講解。
1.短視頻是商家必備的銷售利器
在電商平臺(tái)沒有加入短視頻模塊之前,商家或多或少都會(huì)遇到這樣的問題:如果是賣衣服的商家,客戶會(huì)問衣服尺碼偏大還是偏小,因?yàn)榫W(wǎng)購衣服時(shí)很多尺碼規(guī)格都是不一樣的;有顧客會(huì)問顏色,因?yàn)楹芏嗌啼佌故镜膱D片都是處理過的;還有顧客問服飾款型適不適合自己;等等。這些問題用文字和圖片是很難解決的。
對客戶來說,最基本的購物要求就是獲得關(guān)于商品的真實(shí)有用的信息。
空口白話的文字和圖片往往缺乏信服力。而如果換成短視頻則效果就大不一樣了。短視頻可以把商品的所有產(chǎn)品信息以及實(shí)際應(yīng)用場景的信息都展示出來,而且視頻拍攝的真實(shí)度很高,配上字幕和商品標(biāo)簽、注意事項(xiàng)等,所有信息基本一目了然。
2.短視頻成為商家流量新入口
以淘寶為例,從2022年初開始,商家應(yīng)該明顯感覺到,商家短視頻不管在店鋪私域還是手淘(手機(jī)淘寶的簡稱)公域所占的比重越來越大。此前,包括愛逛街在內(nèi),公域只接受達(dá)人、紅人產(chǎn)出的優(yōu)質(zhì)視頻,商家如果想在公域通過展示短視頻為店鋪導(dǎo)流,就需要和達(dá)人、紅人合作。而現(xiàn)在商家自己制作的短視頻也可能從私域流轉(zhuǎn)到公域。這意味著,商家此前已經(jīng)發(fā)布和未來即將發(fā)布的短視頻,不僅能在店鋪的詳情頁、微淘等私域發(fā)揮效用,而且能在公域?yàn)榈赇仩幦「嗥毓夂土髁?。所以短視頻成了商家流量的新入口。
3.商家短視頻如何從私域流轉(zhuǎn)到公域
就目前來看,淘寶商家的短視頻要從私域流轉(zhuǎn)到公域的途徑有三個(gè):愛逛街、微淘和猜你喜歡。首先算法會(huì)根據(jù)商家發(fā)布短視頻的數(shù)據(jù)表現(xiàn)篩選出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容放進(jìn)視頻精品內(nèi)容池。這時(shí)商家可以在旺鋪素材中心的視頻頁面看到相關(guān)通知,系統(tǒng)會(huì)提示商家進(jìn)一步完善視頻的封面、標(biāo)題、描述等信息。然后淘寶會(huì)再次根據(jù)這些信息進(jìn)行人工審核確認(rèn),最終平臺(tái)會(huì)根據(jù)算法和愛逛街、猜你喜歡、微淘這三個(gè)渠道的各自特點(diǎn)將短視頻進(jìn)行分發(fā),這個(gè)過程如圖11-2。
4.淘寶短視頻的基本要求
當(dāng)然,并不是所有商家制作的短視頻都能得到推薦,進(jìn)入公域爭奪流量。
以下是淘寶公域短視頻的基本要求。
初次運(yùn)營網(wǎng)店,他們對于如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理和網(wǎng)店崗位職能安排充滿疑問!網(wǎng)店運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理,要怎么做?
我們可以先根據(jù)店鋪的日訂單數(shù)或淘寶信用等級將店鋪劃分為幼年期、成長期和成熟期3個(gè)階段,根據(jù)不同階段的店鋪特點(diǎn)來進(jìn)行人員安排。在這個(gè)過程中著重解決以下3個(gè)問題:
(1)開店初期如何分工?
(2)什么時(shí)候需要招聘新員工?
(3)如何建立體系化規(guī)范團(tuán)隊(duì)?
一、開店初期人員分工
1.明確店鋪所處階段劃分:根據(jù)賣家信用等級或日訂單數(shù),我們可將店鋪劃分為3個(gè)階段,分別是幼年期、成長期和成熟期,開店初期通常是對應(yīng)店鋪幼年期。
2.合理設(shè)置網(wǎng)店崗位:根據(jù)店鋪的具體類目不同,可能還會(huì)設(shè)置有采購、質(zhì)檢、模特等職位。
3.依據(jù)員工特點(diǎn)合理分工:開店初期店鋪流量少,品牌知名度低,人員需求量較少。
二、確定招聘新員工的時(shí)期
1.了解招聘新員工的意義:隨著客流量的增多和推廣投入的增加,大家的工作開始應(yīng)接不暇了。如果放任不管、勉強(qiáng)應(yīng)付,就會(huì)出現(xiàn)員工身心疲憊,店鋪的中差評越來越多的情況。因此選擇好的時(shí)間擴(kuò)大相關(guān)的團(tuán)隊(duì)是很重要的。
如果團(tuán)隊(duì)擴(kuò)建得太早就會(huì)出現(xiàn)剩余勞動(dòng)力,同時(shí)加重了公司的前期投入的成本,加大了公司的風(fēng)險(xiǎn);如果團(tuán)隊(duì)擴(kuò)建得太遲,就會(huì)出現(xiàn)店鋪服務(wù)不周到,不能及時(shí)為客戶處理相應(yīng)困惑等問題。一般來說,店鋪從幼年期進(jìn)入成長期,我們就需要招聘新員工。
2.確定招聘新員工的時(shí)期:店鋪進(jìn)入成長期的標(biāo)志是:流量處于持續(xù)上升階段,有一定的老客戶,店鋪信譽(yù)3鉆至2皇冠,或日訂單數(shù)30~100單。
三、如何建立體系化規(guī)范團(tuán)隊(duì)
1.制訂具體可行的工作制度
制度,最大的作用是在于維持團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的秩序。制度本身是一種規(guī)范和約束,如果沒有制度的約束力,那么,管理者將有操不完的心、生不完的氣,到頭來不得不耗費(fèi)大量時(shí)間和精力去處理大量瑣碎的事。如果把工作流程、薪金福利、考勤值班、績效管理等企業(yè)常態(tài)事務(wù)用制度的形式加以說明,再由各個(gè)部門負(fù)責(zé)落實(shí),管理者就可騰出時(shí)間來考慮企業(yè)的發(fā)展大局。中小企業(yè)用正規(guī)化的制度進(jìn)行管理,看似不講情面,但對于維持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)卻能起到積極的作用!
2.人員管理辦法
人員較多的情況下,可分成不同職能部門進(jìn)行管理
四、知識(shí)窗
作為團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人,我們?nèi)绾螢閳F(tuán)隊(duì)建設(shè)作出自己的貢獻(xiàn)呢?下面有5點(diǎn)基礎(chǔ)建議,大家可以在生活和工作中體會(huì)和總結(jié)。
(1)工作按流程執(zhí)行,養(yǎng)成按章辦事的習(xí)慣。團(tuán)隊(duì)成員更容易達(dá)成一致,使工作內(nèi)容和方式明確。
(2)立足于本工作崗位的工作內(nèi)容,為毗鄰的崗位和團(tuán)隊(duì)多設(shè)想,多做一步,方便他們順利工作。
(3)遇到困難尋求團(tuán)隊(duì)的幫助,也積極地幫助他人。
(4)在意見出現(xiàn)分歧時(shí),努力找出共同的地方,始終保持方向一致。
(5)始終把團(tuán)隊(duì)放在第一位。
五、總結(jié)
網(wǎng)店籌備管理是網(wǎng)店運(yùn)營的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),也是決定網(wǎng)店運(yùn)營成敗的重要環(huán)節(jié)。通過本項(xiàng)目的學(xué)習(xí),我們要掌握通過網(wǎng)上調(diào)查、實(shí)地調(diào)查、淘寶指數(shù)及淘寶第三方服務(wù)等淘寶大數(shù)據(jù)平臺(tái)搜集數(shù)據(jù)資料;利用數(shù)據(jù)資料,采用SWOT分析法進(jìn)行市場評估分析,定位店鋪;掌握產(chǎn)品單品的選擇方法,能規(guī)劃商品上新的數(shù)量和更新頻率;管理商品,進(jìn)行商品數(shù)據(jù)跟蹤和庫存管理等;調(diào)查并分析了目前主流的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道;能通過調(diào)研進(jìn)行網(wǎng)店費(fèi)用預(yù)算;熟悉網(wǎng)店的崗位分工和職能安排,能夠進(jìn)行運(yùn)營團(tuán)隊(duì)管理等。
這個(gè)問題還有疑問的話,可以加幕.思.城火星老師免費(fèi)咨詢,微.信號(hào)是為: msc496。
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