如何找到自己在團隊的位置，從而賺到錢

“從獨立女性到打工少女，我做了什么改變”

“好像每天過的忙碌又辛苦，我為團隊能創(chuàng)造什么價值”？

“擺正自己在團隊的位置，讓自我溢價”

生財圈友們大家好，我是@紫菜團隊的陳雪。我加入生財比較晚，去年 10 月才被紫菜帶入星球，之后有機會參與杭州、廣州、深圳的線下見面會，認識了很多朋友，可以說是去年最大的收獲了。圈友們之間的分享，不帶包袱不設防備，而且含金量非常高，我接觸了特別多之前生活圈子未曾了解過的知識點。每每看到龍珠貼，有特別多的啟發(fā)，感嘆“竟然還可以這樣”！

圈友們對@紫菜應該很熟悉，而我的自我介紹里，說我在我們團隊是“搬磚童工”。這不是自嘲~主要是我們的屬性，每個人所有的事情又都會做，所以工作狀態(tài)類似“一個人是一個團隊”。

為什么會想到這個話題，因為大部分圈友都是老板，是團隊的核心。聊過很多關于團隊管理、做什么項目的話題。其實我覺得很多人其實并不需要自己獨立的做項目，找到合適的人，找到自己的定位，遠比自己做項目，性價比會高很多。

今天我想從一個打工人的角度，想聊聊個人能做哪些事情，為團隊帶來價值。

為什么又要打工？

18 年初加入紫菜團隊的時候，目的就是不再打工。在奧美，新東方打工了多年之后，過來和紫菜一起創(chuàng)業(yè)，過程中有點坎坷，但是還算是比較順利的。

我們的工作狀態(tài)是，大家都有自己的社群，也有自己獨立的項目，這樣的好處就是大家每個人都能把自己的利益最大化，當然最好的好處就是“自由”。

弊端也很多，大家都很散漫，不夠有約束力。大多數都是在紫菜的“逼迫”下自律，然后老板一不在大家就全都放飛了。另外大家每個人都在運營很多個群群，同樣的工作都是在重復作業(yè)，管理效率不夠高。

加上今年被疫情耽誤了一段時間，今年下半年，我們重新審視了一下我們團隊，我們究竟做的是什么，追求的是什么東西，我發(fā)現大家除了跟紫菜做項目之外，自己發(fā)掘項目的能力或者渠道幾乎沒有，雖然賺到了第一桶金，但是沒有核心競爭力讓我感到很焦慮。

這時候我發(fā)現紫菜也遇到了問題，回歸做社群之后，大量的時間都用在了重復性的工作上，比如每天要給大家結賬，或者去整理一些基本的線報，這個時候我想來分擔一些什么事情，就是把我原有的所有業(yè)務都放棄掉，做好一個輔助的角色。

我要創(chuàng)造什么價值？

我的第一份工作，奧美是按小時計算員工價值。給客戶配備團隊來完成作業(yè)時，公司根據客戶報價和完成工作需要的時間，老板和財務，核算成本匹配人手。在公司的報價體系里，一個普通 AE 的單位時間價值是 400/小時，越往上單位小時價格更高。

所以我在想，用「時間」作為尺度來衡量價值，是否可以成為標準。

價值的界定，一方面是我們在單位時間完成本該履行的工作，則達成對等的價值；另一方面是，我們能幫更高維度的人，代勞處理簡單基礎問題，節(jié)省時間讓他們有精力去處理復雜問題，用來創(chuàng)造更大的價值。那超出的那部分也是我們額外帶來的價值。

畢竟同樣都是一小時，我們摳摳手機就過去了，但是老板能多搞定幾個客戶，能設計幾個新項目養(yǎng)活團隊。這一點不用杠，是履歷和經驗的事實結果。

想通這個思路后，我試著用這個理念在日常作業(yè)中。當我焦慮，“我沒有創(chuàng)造價值”的時候，我就努力去檢查手上的工作有沒有還沒做好的，努力觀察環(huán)境，我身邊的人有沒有我能代勞的，尤其是更高層次的人，分擔能節(jié)省他時間的事情。

「我能幫別人省時間，就是在創(chuàng)造價值」

關于如何為團隊提供價值，能做的事我想的很簡單，大概是：

主動承擔，不要介意它是不是自己分內的事；

提前做事，在老板開口提之前就想到并做好；

盡力維護和打造團隊的形象。

工作里是要怎么做？——調整心態(tài)+切實行動

1、不要抗拒做跑腿的事情。

自己的事情自己做，別人的事情幫忙做?？催^一些職場貼實習文，總是會將“定外賣拿快遞定會議室打印東西”當做反面。雖然我很不喜歡指使人幫我跑腿處理雜事，盡量自己完成。再認真想，有些事情瑣碎，總需要有人做的，你不做那就是別人來做。

如果明明看著大家都很忙的情況下，也不愿搭把手，還總抱怨自己沒學到東西，我會覺得——你有問題。大家都忙的要死，誰有時間管你。

不要覺得跑腿就是沒價值的，也不要抗拒做覺得無意義的事情。至少能不帶情緒的把事情完成并反饋。

2、搞清楚自己的位置。

賠錢了賺錢了，客戶丟了來新業(yè)務了，這個季度的 KPI 幾千萬......等等你覺得很重要的事情。但是只要你的工資還能發(fā)的出來，這些事情，和你的關系——都不大！

老板請你做事情，就是完成處理這個位置該做的工作。先保證把基礎做好，工作按時完成不 delay，不出錯、小組團隊管理好，不暴雷。再做超預期的事。不要擔心公司戰(zhàn)略擔憂到睡不著，結果第二天上班遲到，日報不交。

老板不需要你來不在你這個職級要解決的問題，只要你能按時達標完成作業(yè)不多費心，就超過很多摸魚的人了。

3、細節(jié)里有魔鬼。

「內耗」是我們總覺得大公司企業(yè)病。

如何避免內耗，具體藏在我們工作過程的每個細節(jié)里，在做每份工作的時候都要考慮到下一個人，多考慮一點。比如 在百度云盤里放壓縮包的事情有沒有人做過？這樣就是完全沒有考慮到下一個人，不注意細節(jié)。

這么做有什么好處，有什么改變？——明確方向、

獲得提升的捷徑

對紫菜幾個明顯的改變就是

1.因為沒有時間，紫菜的社群兩年沒有招新了，這次很短的時間就招了近 500 人

2.釋放了時間之后，幫助紫菜有時間輸出，所以拿了 19 顆龍珠（我覺得需要分我一半[讓我看看]）

為了幫他分擔一些工作量，我主動承擔了社群的基礎運營工作，雖然我們沒有很明確的說投入值得多少回報，但是我的單純想法就是，他的能量是比我更高的，我如果能幫他節(jié)省掉每天大量安排項目，核對結算利潤的時間，他就可以有更多時間做重要的事情——帶我們團隊所有人都賺到錢！

這樣我覺得我的投入肯定是有價值的，所以把自己手頭上一些占用時間而且不太賺錢的瑣事就斷舍離了，專心社群的運營和優(yōu)化。

對自己的改變就是

目標變得清晰，可能之前自己一個人要做 10 件事情，現在只要做好 1 件事就好了，自己也有時間來思考一些東西。

在入行的時候，有前輩告訴我，如果你想提升，最簡單直接的方法，就是找到一個目標，你就看她在做什么，先模仿。這個目標不要太高，也許只是比你資深一點或者自己的上司就好。

通過前面在工作理念前面我們已經達成共識一致的前提下，我們觀察，模仿比他的工作方法，工作需求，時間分配。并在觀察后，用自己的能力去適應，提前主動做事。

當你不知覺發(fā)現，你已經勝任資深崗位所需的能力，并且知道如何分配時間。其實你就達到了可以談升職的資格。所以可以幫我們?yōu)橄乱浑A段的發(fā)展，積累能量，獲得提升。

賺錢也是必然結果。

最后總結下，如果你在彷徨，不知道你有沒有做對事的時候，就想想是不是在做幫自己和他人節(jié)省時間的事情。如果是，那么就堅持繼續(xù)做好，爭取自己應得的回報，并讓自己更自信的成長下去。如果不是，那就盡快收手，別再添麻煩了。

社交也是這樣，不要覺得加別人微信，和人寒暄就是在和大佬交朋友了。大家都忙的要死，誰有時間管你~所以如果想學東西，深度的社交。先主動觀察，真誠的幫助別人分擔、節(jié)省時間。那么對方一定會用節(jié)省的這段時間，一定會回饋你更大的價值的回報。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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