天貓店長和運營哪個工資高?店長面試常見問題是啥?(天貓店長底薪一般多少?主要干什么?)
2023-05-14|21:58|發(fā)布在分類 / 引流推廣| 閱讀:31
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天貓店長和天貓運營只有大專學(xué)歷都是可以勝任,而少部分的天貓店長學(xué)習(xí)只有中技學(xué)歷,而店長和運營都是天貓店鋪的核心崗位,那是店長的工資高還是運營的工資高?
天貓店長工資高,根據(jù)某招聘網(wǎng)招聘天貓店長和運營的情況來看,店長的平均工資過萬,運營的平均工資七千左右。
店長面試常見問題是啥?
比如曾經(jīng)的工作經(jīng)歷,成績等。由于是管理崗位,還需要問帶領(lǐng)團隊方面的問題,比如曾經(jīng)的團隊是怎么管理的,部門是怎么劃分等。運營方面的思路,對于電商如何理解或者給個具體的問題,比如目前店鋪是這個樣子,你準(zhǔn)備怎么入手,后面還會操作哪些事情等等。
而當(dāng)?shù)觊L面試被問及離職的原因時,我希望大家在陳述離職原因的時候,無論是自身的原因,還是公司的原因,我們在表達緣由的時候,都要盡量客觀,不能帶有主觀情緒。
畢竟,導(dǎo)致離職,往往一個巴掌拍不響,所以如果太主觀表達一些看法,會讓面試官覺得你偏執(zhí)。
在表達的時候,你要盡可能中立,盡可能淡定,比如可以這樣說:我所在的團隊最近出了一些問題,有些亂,我不太能適應(yīng)和應(yīng)對,所以我想看看新的機會??赡芪业膬?nèi)心還不夠強大,沒有太多勇氣直面這些問題吧。這樣的回答,面試官不會太去苛責(zé)你,一方面會覺得你的確不夠勇敢,但另一方面會覺得你還是很審時度勢的。
所以,在陳述離職原因的時候,還是要盡量如實相告,哪怕避重就輕,哪怕有些牽強,但也好過胡編。
天貓店長的薪資高于運營,不過店長的壓力也要比運營大,因為要掌控整個天貓店鋪,如果伙伴們有能力的,為了高薪可以應(yīng)聘天貓店長來做。
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很多有實力的企業(yè)都在天貓平臺開設(shè)了天貓店鋪,他們會將店鋪交給專人打理,那就是店長。店長主要就是負(fù)責(zé)制定店鋪的銷售額目標(biāo)、策劃日常活動等工作的人,那么,店長底薪一般多少呢?
一、天貓店長底薪一般多少?
5000以上
天貓店長底薪的具體數(shù)額會因公司規(guī)模、地域差異、職位級別、個人能力等因素而異。根據(jù)一些公開信息,一般來說,天貓店長的底薪一般在5000元以上,一些高級店長的底薪甚至可以達到1萬元以上。除了底薪外,天貓店長的收入還包括績效獎金、銷售提成、年終獎金等福利。不同公司、不同崗位的薪資待遇存在較大差異,具體情況需要根據(jù)個人所在的公司的具體情況來確定。
二、店長主要干什么?
淘寶運營店長整個工作的核心其實是整個項目的運作,需要對整個網(wǎng)店或者公司的業(yè)績負(fù)直接責(zé)任。
在供應(yīng)鏈這一塊他需要是對公司采購,倉管,物流這些方面整體的一個正確方向。
雖然他沒必要把每一個工作具體的內(nèi)容都做到位,但是必須要保證一個正確的方向,這是做淘寶運營必須要做的。
1、用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析,確定產(chǎn)品的目標(biāo)用戶,制定產(chǎn)品的發(fā)展方向與計劃;
2、產(chǎn)品前期規(guī)劃,確定產(chǎn)品功能、流程,用戶體驗以及后臺運營方案,繪制產(chǎn)品原型圖,編寫相關(guān)需求文檔;
3、與技術(shù)部門溝通、協(xié)調(diào),保證產(chǎn)品實施階段的進度與質(zhì)量;
4、根據(jù)測試計劃,參與、協(xié)調(diào)、督促產(chǎn)品的測試工作,及時掌握測試結(jié)果,跟蹤問題的解決,保證產(chǎn)品質(zhì)量;
5、產(chǎn)品的日常維護和功能改進,提高產(chǎn)品的用戶體驗;
6、時刻關(guān)注產(chǎn)品相關(guān)信息,拓展產(chǎn)品功能并提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意;
7、協(xié)助上級提出新產(chǎn)品計劃,設(shè)計新產(chǎn)品原型。
天貓店長的底薪一般在5000以上,如果店鋪的業(yè)績不錯,店長能拿到的薪資是非??捎^的。不過,作為一個天貓店的店長并不容易,因為店長需要負(fù)責(zé)的事情也很多,只能說,能力越大、責(zé)任就越大。
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