淘寶經(jīng)營(yíng)提成如何算？薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的

本文大綱：淘寶經(jīng)營(yíng)提成如何算？薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的 現(xiàn)如今大家都知道淘寶經(jīng)營(yíng)如果做的好工資是非常高的，所以，很多初做經(jīng)營(yíng)的人也想要了解這個(gè)經(jīng)營(yíng)提出是如何算的，那下面我們就來具體聊聊這方面的話題，想要了解經(jīng)營(yíng)工作的老板和朋友都可以來看下。

薪資結(jié)構(gòu)是怎樣的?

通常來講，經(jīng)營(yíng)薪資是和店鋪銷售額掛鉤的，一般都是底薪加績(jī)效的。不同的城市薪資都不一樣，一般3000至3w不等，經(jīng)營(yíng)能力特別好的，年薪上百萬也是有的。

經(jīng)營(yíng)部的底薪規(guī)劃：經(jīng)營(yíng)總監(jiān)3500至5w元不等，經(jīng)營(yíng)助理2千元至5千元不等。同時(shí)還有提成制度和獎(jiǎng)金制度。

一、提成制度：

1.無指標(biāo)提成-：客服部人員發(fā)放的提成技巧。比如銷售額提成2%，客服人員無任何銷售指標(biāo)，只按照自己成功完成的銷售額進(jìn)行提成

2.訂單數(shù)量定額提成：數(shù)據(jù)部和物流部的提成技巧。

3.單指標(biāo)完成提成：市場(chǎng)部提成技巧。即員工需要完成銷售指標(biāo)才能享受規(guī)則比例的提成。

通常的薪酬算法：

1.銷售毛利=總額-無指標(biāo)提成-寶貝成本價(jià)。

2.銷售純利=銷售毛利-訂單數(shù)量定額提成-單指標(biāo)完成提成-市場(chǎng)推廣費(fèi)用-售后快遞費(fèi)損失-其他經(jīng)營(yíng)成本。

3.總指標(biāo)=銷售純利/3≥當(dāng)前員工底薪總和。

4.單指標(biāo)=毛利/10≥所需的推廣費(fèi)用。

經(jīng)營(yíng)提成通常是按營(yíng)業(yè)額的百分比來算的，具體按多少百分比要工作的店鋪的規(guī)則。

工作內(nèi)容：

1.整體的經(jīng)營(yíng)工作，結(jié)合品牌以及人群來確定好銷售品牌定位，然后制定規(guī)劃。組件項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)并且會(huì)協(xié)助培養(yǎng)好團(tuán)隊(duì)。會(huì)提升可以入駐等具有高訪客的平臺(tái)一站式服務(wù)的。會(huì)根據(jù)品牌來定位好風(fēng)格，而且提升專業(yè)的設(shè)計(jì)。再去建立店鋪規(guī)章，標(biāo)準(zhǔn)店鋪運(yùn)營(yíng)管理。

2.店鋪推廣，軟文植入、營(yíng)銷工具、主題活動(dòng)：會(huì)定期參與官方的推廣活動(dòng)、推出主題活動(dòng)等。圈子營(yíng)銷：對(duì)于廣告投放：推廣計(jì)劃需要協(xié)助做推廣等。

3.經(jīng)營(yíng)服務(wù)，數(shù)據(jù)分析：對(duì)品牌對(duì)店鋪對(duì)行業(yè)的銷售進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。軟件支持：數(shù)據(jù)和訂單以及庫存系統(tǒng)是打通的，實(shí)現(xiàn)了同步的管理。

淘寶經(jīng)營(yíng)的提成基本是跟店鋪業(yè)績(jī)掛鉤的，干的好的經(jīng)營(yíng)年入上百萬的也不少，只要大家能夠掌握一定的能力，其實(shí)想要獲得較高的收入是沒有問題的，就看你能夠?yàn)楣咀龀龆嗌俚臉I(yè)績(jī)，本身有資本的可以跟老板談薪資。

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