面試電商行業(yè)應(yīng)該要做些什么

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相信等這次疫情過完恢復(fù)正常的生活后，有很多人會(huì)開始做換工作的準(zhǔn)備，而很多人會(huì)選擇電商這個(gè)行業(yè)做發(fā)展，對于電商行業(yè)，怎么才能找到適合自己的工作？下面就讓幕思城電商跟大家分享一下電商行業(yè)的面試心得吧。

新的一年要開始了,我想肯定不少人又忙著換工作,希望2023年,繼續(xù)在夢想到道路上越走越遠(yuǎn).這里給大家提供一份面試指南,希望大家都能選擇到合適的搭檔,老板,,廢話不多說,我們進(jìn)入正題

看到這個(gè)話題,估計(jì)大家想的都是:錢多事少離家近.最好還有完善的晉升機(jī)制,公司有很好的發(fā)展前景、這其實(shí)非常符合一個(gè)找工作的人的期望了,畢竟誰也不想1948年入國軍、但其實(shí)面試的第一關(guān),往往是從自己開始的.為什么呢?因?yàn)檫@取決于,你怎么定義:錢多,事少,離家近

可能你們覺得我在咬文嚼字,但是你想,你本來5000一個(gè)月,結(jié)果你看到了一個(gè)10000一個(gè)月的工作,你覺得是不是就是錢多了?老板肯定不可能無限制的給你工資的,企業(yè)合伙人都還是按照股份分紅的、那么事少,離家近,這些都一樣,比如對于996的互聯(lián)網(wǎng)仔來說,能早9晚6就是事少唄.而離家近,這個(gè)其實(shí)也和前面兩個(gè)一樣,要有一個(gè)心理預(yù)期對照,而這個(gè)心里預(yù)期,則來源于你自己(別不切實(shí)際就行),所以說面試要解決的第一個(gè)問題,就是自己

那么,在確定了自己的心理預(yù)期之后,就可以根據(jù)預(yù)期選擇工作崗位了,例如我的預(yù)期是:月薪不少于10000元,有雙休的,離我住的地方10km以內(nèi)的國內(nèi)電商公司,這個(gè)時(shí)候,就可以篩選公司了,那么公司如何塞選呢?

1、公司在招聘軟件上有企業(yè)認(rèn)證備案

2、薪資福利,距離,考勤規(guī)則,基本符合預(yù)期

3、天眼查查詢企業(yè)有無重大違規(guī),勞資風(fēng)險(xiǎn),以及企業(yè)類型

4、招聘需求基本情況比較完善

以上的四條需要最先確定是因?yàn)?/p>

1,確定是這個(gè)企業(yè)真的是這個(gè)企業(yè),不是冒牌的

2,這個(gè)是確定你過去和面試官或者老板談的時(shí)候,他們愿意拿出你期望得到的東西

3,了解企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài),避免年中失業(yè)或者拿不到錢

4,招聘需求越完善,基本代表了需求越明確,那么對應(yīng)的考核機(jī)制就越完善,就越不容易在工作上陷入打雜狀態(tài)(部分公司老板直接復(fù)制大公司的招聘標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)避免不了

在這樣的篩選之后,留下來的公司,進(jìn)行進(jìn)一步的篩選,然后根據(jù)篩選條件和自己的未來規(guī)劃,合理匹配公司投遞簡歷

1、公司的產(chǎn)品的品類你是否熟悉

2、公司是單一業(yè)務(wù)模型的公司還是生態(tài)型公司

3、公司的文化,氛圍,辦公環(huán)境

4、去年這家公司做出哪些成績

5、這家公司的老板的背景(學(xué)歷,履歷,從業(yè)經(jīng)驗(yàn))

以上的五條,是確保你對公司有了解,因?yàn)樵谡Ｃ嬖嚨臅r(shí)候,面試官是不會(huì)告訴你公司不好的方面的,這關(guān)心著你在這家公司過的會(huì)不會(huì)愉快原因如下

1,如果公司的品類你不熟悉,那么你需要在入職的時(shí)候起碼花兩個(gè)月時(shí)間熟悉品類、并且你還不一定能完全熟悉,升至你的玩法可能在這個(gè)你陌生的品類完全失效,所以跨品類會(huì)有一定風(fēng)險(xiǎn)

2、單一業(yè)務(wù)模型的公司,和生態(tài)型公司,區(qū)別在于,如果這個(gè)崗位你覺得不合適,可以有調(diào)整崗位的機(jī)會(huì),以及生態(tài)型公司的抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng),規(guī)模更大,這類公司不管在人員管理還是風(fēng)險(xiǎn)管控這些方面正常來說是比單一業(yè)務(wù)模型好的(也有例外),但是這類公司不容易死是真的,所以哪怕離職或者被裁,可以拿到賠償金的幾率會(huì)更高

3、文化取決于公司的一群人的習(xí)慣,例如,整個(gè)公司的人都喜歡加班,有加班文化,早走就是不負(fù)責(zé)任,這種文化的公司,我想也沒幾個(gè)人愿意去.氛圍則代表了這個(gè)公司的管理方式,例如,日企和美企在中國,辦公氛圍是差異很大的,這個(gè)根據(jù)自己性格喜好選擇就好

4、這個(gè)是對公司的規(guī)模的一個(gè)最低保障,一個(gè)公司,只要規(guī)模夠大,基本來說就算是虧損,也不會(huì)第二年就倒閉,除非巨額虧損,但是這個(gè)可以在第一條里的天眼查里查到,所以成概率上來說,去年公司的規(guī)模越大,你崗位的穩(wěn)定性這些也會(huì)好一些

5、老板的背景,老板其實(shí)是一家公司的靈魂,企業(yè)文化這些基本都來自于老板的喜歡和涵養(yǎng)、而老板的學(xué)歷決定了老板的認(rèn)知面(雖然會(huì)有點(diǎn)偏差),老板的履歷決定了老板起步時(shí)的資源和一些固有的行業(yè)認(rèn)知,當(dāng)然這也與老板的學(xué)習(xí)能力有關(guān)系.老板的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),這個(gè)我不多說,比如一直做線下的老板做的電商公司與本來就做電商行業(yè)的老板做的電商公司,肯定后者的公司與老板和領(lǐng)導(dǎo)溝通起來會(huì)更加的順暢

根據(jù)以上五條選擇后,就要投遞簡歷給對應(yīng)選中的公司,但是簡歷不要直接通投,一個(gè)word就投遞過去了,需要根據(jù)企業(yè)的招聘需求和企業(yè)文化進(jìn)行重點(diǎn)更改,其包含內(nèi)容與形式,但是務(wù)必要保證內(nèi)容的真實(shí)性,不能弄虛作假、但是要顯得有新意

例如,簡歷是否可以視頻的形式進(jìn)行表達(dá),企業(yè)在招聘中較為關(guān)系店鋪的增長點(diǎn),那你能不能重點(diǎn)突出對應(yīng)的經(jīng)歷.并把對應(yīng)的資料準(zhǔn)備的完整一點(diǎn)

這樣能最大限度的確保企業(yè)的hr會(huì)在人群中一眼確定,你就是他們要找的那個(gè)人,對你進(jìn)行面試邀約

進(jìn)入面試環(huán)節(jié),請把對應(yīng)的項(xiàng)目資料整理好,以及紙質(zhì)的簡介準(zhǔn)備兩份,根據(jù)公司文化,和之前了解的老板等信息,進(jìn)行衣著打扮(當(dāng)然,互聯(lián)網(wǎng)公司其實(shí)不太興這個(gè),但是就怕你面試的是一個(gè)外企,他們很注重這個(gè))

在面試過程中,面試官問你什么問題你就老實(shí)回答就好,小點(diǎn)的公司一般運(yùn)營是老板面試,大點(diǎn)的基本由業(yè)務(wù)總監(jiān)和人事面試,但是有幾個(gè)問題要必須去問的

1、公司這個(gè)崗位在公司組織架構(gòu)中起到什么作用,公司有沒有對應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑

2、公司的社保,是否按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

3、試用期是多久,轉(zhuǎn)正的條件是什么,評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么?

4、有沒有對應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)

5、公司之前有沒有這個(gè)崗位,對方為什么離職,或者為什么被辭退

問上述這幾個(gè)問題的原因是

1、知道自己在公司的定位是什么,理解整個(gè)公司的架構(gòu)和大目標(biāo),才知道領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令是否符合公司最佳利益,如果不符合,可以給予建議(建議新人不要這樣做),同時(shí),在于一些難點(diǎn)可以自主琢磨進(jìn)行優(yōu)化,琢磨不出來,沒啥損失,琢磨出來了,你離升職加薪就不遠(yuǎn)了.同時(shí),你也能大概預(yù)測同事會(huì)啥時(shí)候給你提啥樣的協(xié)助需求,以及你啥時(shí)候可能比較忙,啥時(shí)候可能比較閑,而公司有沒有對應(yīng)的職業(yè)發(fā)展,意味著你職業(yè)的天花板有多高

2、社保這個(gè)東西,是個(gè)好東西,雖然扣了點(diǎn)錢,但是這是對自己負(fù)責(zé)、失業(yè)了還有錢可以拿的,絕對超值、而且生病了還可以報(bào)銷,老了可以拿工資,有肯定比沒有好,而且好像19年開始,說的是員工不給員工繳納社保屬于違法行為

3、這個(gè)關(guān)系到,你轉(zhuǎn)正的問題、那種回答沒有明確答案,含糊其次的與崗位招聘要求完全對不上,那基本確定你也就是個(gè)試驗(yàn)品,或者根本你看到的招聘要求就是抄襲的,這種情況,我建議你謹(jǐn)慎

4、公司有沒有培訓(xùn),如果沒有培訓(xùn),則說明你的學(xué)習(xí)成本需要自己付費(fèi),這等于減少了你的工資實(shí)際使用額度,而且證明這個(gè)公司不關(guān)注員工成長

5、提前了解你的工作環(huán)境,知道機(jī)遇與威脅,新崗位和前員工與公司鬧掰了離職的尤其注意,因?yàn)樾聧徫灰话銇碚f是風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存,但是如果是公司與員工鬧掰了導(dǎo)致的員工離職,這里面的東西,你就要好好注意一下了

好了,如果以上都沒有問題,面試官對你也沒問題,那么恭喜你進(jìn)入和面試官談薪資的問題了,這個(gè)跟簡單,你能最低接受多少,上浮20%,如果面試官不還價(jià)最好,還價(jià)你就還價(jià)就行了.當(dāng)然了,我建議你的最低接受價(jià)格是行業(yè)均值.畢竟大家都知道,薪資與解決問題的問題數(shù)量和解決問題的人數(shù)和這些人數(shù)的普遍報(bào)價(jià)有關(guān),反正你不能讓面試官覺得他虧本了

好了,我要講的就這么多,祝大家可以找到合適的工作,當(dāng)然了,打鐵還需自身硬,各位也別忘記提升自己的能力,畢竟金子在哪都會(huì)發(fā)光。

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