阿里女員工經(jīng)歷了兩次[強(qiáng)奸]-行業(yè)資訊電商資訊

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昨天，阿里女員工被上司強(qiáng)暴的事情曝光了。

起因是一名阿里女員工在出差的時(shí)候，被上級(jí)曲一強(qiáng)制要求給客戶(hù)陪酒，期間被客戶(hù)猥褻，被灌醉后又被曲一性侵多次。

醒來(lái)后，她多次找公司HR和高管上訴，但長(zhǎng)達(dá)十多天無(wú)果，曲一也沒(méi)有被開(kāi)除。她只能在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，同時(shí)去阿里食堂發(fā)傳單為自己申冤。

這件事情引發(fā)了很多討論。

其中最讓人寒心的，其實(shí)是阿里諸多高管的不作為。

阿里女員工實(shí)則經(jīng)歷了兩次“強(qiáng)奸”。

一次是被施暴者。一次是被公司。

她的艱難維權(quán)過(guò)程才是最觸目驚心的。

一、你只是被強(qiáng)奸而已，我們可是要損失一個(gè)“人才”呢

事發(fā)之后的第6天，也就是8月2日，阿里這名女員工就找了領(lǐng)導(dǎo)九戎、悅爾、阿甘反映此事。結(jié)果三者的反應(yīng)都非常冷漠。

九戎已讀未回復(fù)。悅爾表示還在外面要晚點(diǎn)才能趕回公司。阿甘是最先來(lái)談話的那個(gè)，但其的發(fā)言讓受害者非常憤怒。

阿甘起初幫施暴者解釋?zhuān)f(shuō)道：“都是業(yè)務(wù)性質(zhì)的問(wèn)題?！?/p>

隨即“自我檢討”道：“現(xiàn)在我已經(jīng)開(kāi)始有意識(shí)地只招男生不招女生了?！?/p>

言外之意是什么？女性這個(gè)身份成了這場(chǎng)強(qiáng)奸事件里面最大的錯(cuò)誤！

難怪《房思琪的初戀樂(lè)園》會(huì)這樣寫(xiě)道：“強(qiáng)暴一個(gè)女生，全世界都覺(jué)得是她自己的錯(cuò)，連她都覺(jué)得是自己的錯(cuò)?！?/p>

最后受害者得到的結(jié)論是，3天后給處理結(jié)果。

豈料3天之后，該名女員工得到的處理結(jié)果是：考慮到女員工的“名聲”，沒(méi)有做出開(kāi)除曲一的決定。

“你們大可不必再打著為了我名聲的借口了。這到底是為了保護(hù)誰(shuí)？”受害人憤怒極了。

很明顯，這個(gè)決定是在保護(hù)施暴者。

他們可能這樣想的——你只是被強(qiáng)奸而已，我們可是要損失一個(gè)“人才”呢。

在女員工一再表示一定要開(kāi)除曲一之后，這幾名領(lǐng)導(dǎo)才表示8月6日下班前，會(huì)給出處理結(jié)果。

8月6日當(dāng)天，這幾名領(lǐng)導(dǎo)再度讓受害人失望了。他們表示需要受害人提供一個(gè)醉酒視頻。

一而再再而三的變卦，讓這名女員工非常絕望。她決定繼續(xù)向更高一級(jí)匯報(bào)，把事情告訴了老鼎和丁冬。

但丁冬的一通電話毀滅了她所有的希望，這通19分鐘的電話最終告訴她，他們開(kāi)除不了曲一，這個(gè)事情他們處理不了。

最后受害人被逼無(wú)奈，只好采用最不體面的方式來(lái)維權(quán)。她跑到阿里食堂，一遍又一遍派發(fā)“自己被曲一強(qiáng)奸”的傳單。

最終，這個(gè)事情上了微博熱搜，有了爆炸性的熱度，才終于得到阿里的回應(yīng)。

二、阿里尊重女性嗎？

這可是一個(gè)涉嫌犯罪的，影響極其惡劣的事件，為什么這些高管居然會(huì)擺出無(wú)足輕重的樣子？

他們選擇不開(kāi)除施暴者，屢次向受害人推諉責(zé)任，一次又一次傷害了受害人的心，或許是因?yàn)樗麄儽举|(zhì)上就不覺(jué)得“強(qiáng)奸”是個(gè)多重大的事情。

女性陪酒，被侵犯，都是司空見(jiàn)慣了的。在他們眼中，女性跟花鳥(niǎo)沒(méi)什么區(qū)別，只是用來(lái)把玩的，被強(qiáng)奸了又如何呢？

一個(gè)人的冷漠不足以說(shuō)明問(wèn)題。一群人的麻木就有問(wèn)題了。

阿里內(nèi)部對(duì)于女性的態(tài)度就是這樣的嗎？

就拿惡臭至極的“破冰文化”來(lái)說(shuō)吧——雖然阿里已經(jīng)表示這是2023年的謠言，但仍有多名阿里員工證實(shí)了“破冰文化”的存在。

所謂的破冰文化，會(huì)讓男女員工一起玩一些大尺度游戲，互相詢(xún)問(wèn)性經(jīng)驗(yàn)。這樣的舉動(dòng)可以踐踏人的尊嚴(yán)，讓人徹底成為企業(yè)的一部分。

一名曬出阿里勞動(dòng)合同的網(wǎng)友表示，萬(wàn)惡的“破冰文化”都是真的。

阿里的實(shí)習(xí)生表示，隔壁組女實(shí)習(xí)生剛開(kāi)的時(shí)候就領(lǐng)教過(guò)“破冰文化”的厲害。一個(gè)年輕女孩子，公然被男人言語(yǔ)騷擾“你一夜最多幾次”、“你最喜歡什么姿勢(shì)”。

一位黃V博主也表示，身為阿里前員工，他可以擔(dān)?！捌票幕闭鎸?shí)存在，并且以“又黃又暴力”為榮。

還有女性表示，自己進(jìn)入阿里后，就被問(wèn)自己外國(guó)老公的性能力和國(guó)人的性能力相比如何。

阿里剛辟謠，隨即就有一堆人出來(lái)反辟謠。真相如何，應(yīng)該很清楚了。

如果對(duì)女性的騷擾都可以成為所謂的“文化”，那哪里還有什么尊重可言？

不僅如此，阿里內(nèi)部還出過(guò)一些性別歧視事件。

2015年，阿里巴巴征求“程序員鼓勵(lì)師”，征求“可以如蒼老師般德藝雙馨，可以如宋慧喬般大家閨秀”的女性。

最下流的言語(yǔ)來(lái)調(diào)侃揶揄女性，這就是大公司的文化嗎？女性在他們眼中只是用來(lái)鼓勵(lì)的工具人。

2023年，淘寶網(wǎng)首頁(yè)出現(xiàn)一則廣告。圖中有一名側(cè)身孕肚的母親，廣告語(yǔ)是“生了女兒怎么辦？二胎用堿孕寶。”

女性在這則廣告里，變成了行走的子宮。這則廣告中含有的性別歧視意味不言而喻。

有知乎網(wǎng)友就表示：““這可是鉆展首焦屏資源位，投放素材上線都是必須經(jīng)過(guò)阿里審核的。”

也就是說(shuō)，這則廣告能出現(xiàn)在首頁(yè)，阿里難辭其咎。

很快，阿里就道歉并下架了該廣告。

人民網(wǎng)則抨擊阿里道：“作為一家有影響力的企業(yè)，一家備受用戶(hù)青睞的購(gòu)物網(wǎng)站，豈能對(duì)歧視行為漠然視之？豈能縱容這樣的產(chǎn)品大行其道？”

三、結(jié)語(yǔ)

我不知道阿里尊不尊重女性，但毫無(wú)疑問(wèn)是女性撐起了阿里的一片天。

阿里巴巴30多個(gè)合伙人中，女性多達(dá)12人；

從淘寶來(lái)看，女性店主近幾年交易額的增長(zhǎng)比男性店主高出了30%；

“親~”的稱(chēng)呼，是由淘寶的女性客服發(fā)明的；

“淘寶”的名字是由一個(gè)花名叫“阿珂”的女員工取的；

“購(gòu)物車(chē)”、“收藏夾”和“好評(píng)”都是淘寶同一個(gè)女產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)明的；

然而我們?cè)谶@起事件中看到的是什么呢——男高管對(duì)女性下屬的施暴；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女性受害人人格的踐踏侮辱。

女性撐起了阿里，但阿里某些人仍不忘對(duì)女性的蔑視。這是什么道理？

馬云曾經(jīng)表示：“不是阿里巴巴給女性機(jī)會(huì)，而是女性帶給了阿里巴巴成功的機(jī)會(huì)?！?/p>

但愿阿里能記住這句話，并給予每個(gè)女員工充分的尊重和保護(hù)。

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