lazada運(yùn)營專員發(fā)展前景怎么樣?值得做嗎?

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每一個店鋪都需要一個運(yùn)營，來掌握店鋪的大體走向，策劃大型的活動等，lazada也不例外。很多剛剛畢業(yè)的學(xué)生投簡歷的時候，很容易就被lazada運(yùn)營職位吸引了，這個職位有沒有前景呢?

1、lazada運(yùn)營崗位，確實屬于是吃青春飯的崗位，一般做lazada的公司在招聘新的運(yùn)營人員時，也基本不會考慮年紀(jì)在30歲以上的人員，除非這個人有跨境公司的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗，亦或者這個人有很強(qiáng)的其他資源可供該公司使用。你邁進(jìn)每家跨境電商公司的大門，基本映入眼簾的都是剛剛畢業(yè)沒多久的小伙子小姑娘(老板除外)。

2、lazada的運(yùn)營，究竟有什么技術(shù)含量?這是個很復(fù)雜的問題。一個人要想成為一個合格的運(yùn)營，到底需要多長時間，也是因人而異的。

在lazada這個行業(yè)中，并沒有對所謂成熟運(yùn)營或者優(yōu)秀運(yùn)營的考核標(biāo)準(zhǔn)，因為不同的市場和不同的產(chǎn)品，很難進(jìn)行橫向比較，一個在別的公司每月做出50萬美金成績的lazada運(yùn)營，可能換一家公司連10萬美金都做不出來，導(dǎo)致這個結(jié)果的原因僅僅是該運(yùn)營換了公司和產(chǎn)品類目而已。所以說，基本上所有的運(yùn)營到了一定的年限，基本都可以掌握所有的運(yùn)營知識。

3、在你掌握了所有的運(yùn)營知識以后，其實你在公司的價值是在不斷的縮水的，因為你的工資在隨著工作年限的增加而增加，而你為公司帶來的銷售額或者其他貢獻(xiàn)并未和你工資的增長幅度同步，很多公司就會考慮培養(yǎng)新人來代替老人的可行性，因為新人工資低，上手之后的性價比更高。這也是很多的跨境電商公司人員流動率高的主要原因，一半是自己走人，一半是公司以各種理由勸退。

lazada運(yùn)營是每個店鋪都需要的，也是在跨境電商行業(yè)非常吃香的，工資待遇也是非常不錯的，不過，不可否認(rèn)，隨著我們年齡的增長，待遇的提高，企業(yè)可能會更愿意培養(yǎng)新人。

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