[海納百川-博聞]凡客是要招可用的人-還是要門面-電商營銷引流電商干貨

本文主題電商求職招聘,電商電商人才,電商營銷引流。

好幾年前，聽聞有外企掛牌直接說不要清華北大，然后又說清華北大生出來養(yǎng)豬，硫酸潑狗熊，諸如此類的消息。這能證明什么嗎？不能證明，畢竟這是個案個例，不能代表什么。我個人基本不太相信，至少他們的智商，在經歷了這么一場相對公平的殘酷的高考選拔，應該算是非常厲害的，再退一步至少解題能力是有的，專注能力是有的。

今天看到一貼《VANCL凡客誠品急聘》，在下面回復了一句“為啥一定要重點大學生?。∏蠓部驼J定人才標準？”，有人回復“為了直接PK掉一部分人就這么簡單大公司一般的流程都在那里了vancl需要的是人，明白嗎？”，我只回復“笑而不語”，因為這些大家都明白。龍的天空的回復是比較全的，我就羅列一下！

龍的天空回復：12樓@博聞

沒tracy說的那么簡單，一般企業(yè)指定招聘重點大學畢業(yè)生有以下原因。

1.反正薪水也能能滿足重點大學學生的要求，薪水高，為何要求不跟著提高。

2.相對來說，重點大學的學生在個人發(fā)展?jié)摿ι细靡恍?/p>

3.至少在學習能力或聰明程度上，重點大學的學生至少有一項可以保證。

4.公司重點大學的人多，在投資商那里也好看。

總之，如果職位工資夠高，又不需要專業(yè)技能或經驗，那一般公司當然喜歡重點大學畢業(yè)的了。

我個人非常的認同這種分析邏輯，因為目前很多領先企業(yè)都是這種招聘邏輯。而這種招聘人的邏輯正確嗎？

1、大學生太多，所以收到的簡歷太多——不知凡客一日能夠收到多少簡歷，簡歷那么多，何須急聘？

2、崗位太專業(yè)，太實戰(zhàn)，需要智商較好的——你認為這三個方面普通高校與重點高校有太大的區(qū)別嗎？如果真的智商很重要，其實在面試前做一個網上智商題目測試就OK了（銀行、公務員就玩這個）。

還有可能第三點就是，凡客也大了，也牛逼了，有錢了，可以豎起牌坊，“我是主流，你們繼續(xù)草根”，炫耀用——重點大學生比例xxx。

其實我分析的原因很簡單就是兩點：1、企業(yè)招聘主管認為大學生太多，收到簡歷太多，翻看太麻煩，沒有時間看，用重點大學直接刷掉一批；2、反正公司開的薪資夠多，因此招聘重點大學生，做門面也都好。當然也有對智力方面的考慮......

最后，也許凡客這些職位的確需要高智商的人才，但是希望如果是掃地的那就找個大媽就好了吧！世界最賺錢的美國西南航空公司之所以賺錢，就在于省，用不起小姐，就用大媽大爺。你之所以受用戶認可，在于你的服務和產品，不在于你有好的門面。再則，好的門面需要錢去打點。投資者之所以看重你，在于你的成長，也在于你的成本控制力和盈利能力。

電商要“沉”，而不是浮躁，不管你做的如何，不要忘記過去“不拘一格降人才”“唯才是舉”，而走向“華而無實”，脫離用人的本質和基本出發(fā)點。

其他派友招人、用人、培養(yǎng)人之道——精華帖合集

1、反思：識人、用人、培養(yǎng)人——冰寒

?boardid=19&topicid=24054

2、創(chuàng)業(yè)公司如何選人用人——我的用人觀——

?boardid=20&topicid=19903

3、我看人、用人和育人的經驗體會——老邢

?boardid=20&topicid=29936

4、大家一起來聊聊自己是如何看人和用人！——老邢

?boardid=20&topicid=11081

5、幕思城年會的呼應篇----怎樣看待人才——

bill007

?boardid=22&topicid=16163

6、北京B2C企業(yè)走訪感悟——關于團隊，老板，人才——骨哥

?boardid=19&topicid=24074

7、Ｂ２Ｃ企業(yè)吶喊缺乏人才的背后——瘋風梳頭

?boardid=11&topicid=19794

8、[電子商務看上去很美，可惜...惟缺人才！]——

perplexing

?boardid=11&topicid=3363

9、你缺的，可能不是人才——

友情跑龍?zhí)?/h3>

?boardid=16&topicid=30061

幕思城為您更新最近最有用的電商資訊、電商規(guī)則電商求職招聘,電商電商人才電商營銷引流。了解更多電商資訊、行業(yè)動向，記得關注幕思城！

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

難題沒解決？加我微信給你講！【僅限淘寶賣家交流運營知識，非賣家不要加我哈】

>