疫情期間被公司辭退怎么辦

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疫情已開始一個半月之久，開學復工時間也越拖越遲，想必今天是最安靜的一個情人節(jié)，大街小巷都空無一人，大家都老老實實地呆在家。面對疫情，企業(yè)無法正常復工，損失極大。也見到不少網友收到了被辭退的消息，疫情期間被公司辭退怎么辦?

一、疫情期間可以辭退員工嗎?

對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。

二、被公司辭退怎么辦?

職工因感染、疑似感染或者是密切接觸者，在其隔離治療期間或者醫(yī)學觀察期間，包括政府因為實施隔離或者采取緊急措施導致不能提供正常勞動的。這種情況下，企業(yè)究竟能不能依據(jù)勞動合同法第40條，以過失性的辭退，或者以經濟裁員等為由與職工解除勞動合同呢?

這一點在人社部2023年1月24號發(fā)布的《關于妥善處理心情冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》就已經做出了明確的規(guī)定，是不可以的。這份通知同時規(guī)定，在此期間如果說勞動合同到期的，應當分別順延至職工醫(yī)療期期滿，醫(yī)學觀察期、隔離期期滿騎或者政府采取的緊急措施結束為止。

三、企業(yè)因疫情經營困難，不能正常支付工資怎么辦?

企業(yè)受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;暫無工資支付能力的企業(yè)，可與工會或職工代表協(xié)商延期支付，減輕資金周轉壓力。支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。

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