疫情期間辭退員工合法嗎

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因?yàn)椴《敬蠹抑荒茉诩肄k公，有的企業(yè)無(wú)法在家辦公，只能在家等著疫情恢復(fù)。員工無(wú)法正常復(fù)工意味著無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，很多中小型企業(yè)面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。于是有些企業(yè)選擇辭退員工。在疫情期間辭退員工合法嗎?

一、合法嗎?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、如何補(bǔ)償?

對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。

如果強(qiáng)行辭退違法，可在疫情結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。賠償金的計(jì)算方法詳見勞動(dòng)合同法。

1.需明確是在停工期被辭退還是已恢復(fù)復(fù)工后被辭退?

2.被辭退的理由是什么?

3.如并非員工過(guò)錯(cuò)被辭退，可要求N1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N指你在公司的工作年限，如不滿半年按半個(gè)月計(jì)算，滿6個(gè)月不滿一年按一個(gè)月計(jì)算);

4.如公司解除程序違法，可要求經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

如果是無(wú)過(guò)失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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