電子商務(wù)七種人才-電商營(yíng)銷引流電商干貨

本文主題電商電商人才,電商電商企業(yè)管理,電商產(chǎn)品,電商求職招聘,電商營(yíng)銷引流。

在從事了電商這么久也見到了很多電商創(chuàng)業(yè)者和從業(yè)者，大膽對(duì)目前電商界人才做個(gè)分級(jí)：

一等偉才．有優(yōu)秀的商業(yè)理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)各種模式及特性熟悉，對(duì)電子商務(wù)各種商業(yè)模式優(yōu)缺點(diǎn)熟練掌握，此等偉才能夠根據(jù)不同的企業(yè)，不同的模式制定符合的戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)并執(zhí)行監(jiān)督，在電商企業(yè)可以開創(chuàng)藍(lán)海，在行業(yè)企業(yè)可以鑄就品牌，打造優(yōu)良渠道，就職超大型大型企業(yè)總裁當(dāng)之無(wú)愧．

二等帥才．有優(yōu)秀的商業(yè)理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有一定了解，對(duì)電子商務(wù)各種模式熟練掌握，并有豐富的實(shí)際操作運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，此等帥才是在傳統(tǒng)商業(yè)磨練過(guò)的精英及現(xiàn)有大型電商企業(yè)多年運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)幫助企業(yè)合理定位，制定符合戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)術(shù)，但是在具體執(zhí)行需要搭配具有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)及產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的幫手，以彌補(bǔ)自己在互聯(lián)網(wǎng)特性及產(chǎn)品市場(chǎng)需求的不足，在戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行上具有更強(qiáng)執(zhí)行力的成員；具有統(tǒng)籌管理一個(gè)傳統(tǒng)企業(yè)電子商務(wù)公司或者一個(gè)獨(dú)立電商企業(yè)，就職大型企業(yè)總經(jīng)理或者超大型企業(yè)副總裁．

三等雄才．有優(yōu)秀的商業(yè)理論及實(shí)踐基礎(chǔ)，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有一定了解，對(duì)電子商務(wù)里一種模式精通，并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，此等雄才在傳統(tǒng)行業(yè)磨練過(guò)及現(xiàn)有大型電商公司從事本行業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)，能夠幫助部分企業(yè)在自己精通的電商模式開創(chuàng)藍(lán)海，需要團(tuán)隊(duì)里有多互聯(lián)網(wǎng)特性及數(shù)據(jù)分析熟悉的幫手，具有幫助企業(yè)打造品牌或者快速提升電子商務(wù)銷量，此類在小企業(yè)可以作為總經(jīng)理在較大企業(yè)就任副總級(jí)別．

四等英才．有優(yōu)秀的商業(yè)理論及實(shí)踐基礎(chǔ)或者豐富的大型電商實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)有基本了解，對(duì)電子商務(wù)一種模式精通，此等英才主要是指從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)移到電商企業(yè)的人才但是缺乏對(duì)傳統(tǒng)商業(yè)了解，或者傳統(tǒng)商業(yè)精英在互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)企業(yè)具備一定的操作經(jīng)驗(yàn)但是還沒有真正掌握電商運(yùn)營(yíng)理念精髓，此類英才與偉才帥才配合將會(huì)發(fā)揮真正的能力也具有很大的提升空間，但是切忌拔苗助長(zhǎng)，在沒有商業(yè)及電商扎實(shí)根基的基礎(chǔ)上就擔(dān)當(dāng)大任害人害己，中國(guó)的電商人才此類最多在企業(yè)多是總監(jiān)左右位置，企業(yè)用此類英才一定要有思想準(zhǔn)備，給與他們足夠的時(shí)間和空間讓其成長(zhǎng)，否則很可能被壓力壓垮而逃逸！

五等秀才．具有豐富的理論缺乏實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，或者具有豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)缺乏理論基礎(chǔ)，此等秀才基本都是從基層做起或者是有豐富的學(xué)識(shí)沒有過(guò)硬的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，此類秀才要企業(yè)用一定要在在缺乏的一面進(jìn)行惡補(bǔ)，在團(tuán)隊(duì)中也應(yīng)該是經(jīng)理主管等中層偏下位置．

六等人才．具有對(duì)電商的熱愛，勤奮好學(xué)，但是基礎(chǔ)較薄弱，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較短，但是工作認(rèn)真仔細(xì)，此類人是很好的培養(yǎng)材料，可以根據(jù)其喜好和自身特長(zhǎng)培養(yǎng)，只要給予足夠的時(shí)間培養(yǎng)屬于在那個(gè)崗位都可以做到上層的人才．

七等庸才．讓做什么做什么，做什么都一般，不會(huì)思考，學(xué)習(xí)能力差，但是工作勤勤懇懇，任勞任怨，這樣的材料在任何基礎(chǔ)崗位都可以放心使用，但是往管理崗位培養(yǎng)要慎用，尤其是以老資格提拔，個(gè)人認(rèn)為此類人做行政及倉(cāng)管比較合適，不適合做營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)能力要求較高的崗位．

現(xiàn)有的電商泡沫有很一部分是人才泡沫，就是英才當(dāng)帥才，秀才當(dāng)雄才，人才當(dāng)英才使用，電子商務(wù)是可以一生從事的事業(yè)，也需要不斷的積累沉淀，個(gè)人認(rèn)為電子商務(wù)人是對(duì)人綜合能力要求最高的行業(yè)，對(duì)產(chǎn)供銷熟練掌握，涉及到售前售中售后，所以不能有知識(shí)短板，更不能懂得一塊就當(dāng)自己是專家，個(gè)人愚見歡迎拍裝！

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