面試官常問的問題有些

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今年是很多人面試的時候，所以很多網(wǎng)友在網(wǎng)上問如何處理面試官的問題。事實上，大多數(shù)人力資源人員在面試時都會問一些常見的問題。這些問題其實很好回答。讓我們教你冷靜面對各種面試問題。

1.請自我介紹

大部分求職者都太普通了，回答不出這個問題，只說自己的姓名、年齡、工作經(jīng)歷，這些都已經(jīng)在簡歷上了。再說一遍，不會給你面試加分的。面試官讓你做自我介紹，其實他是想知道你是否勝任這份工作，所以你要說說你有什么技能，學過什么領(lǐng)域，你性格中有哪些積極的部分，取得了什么成就等等。，強調(diào)你是積極的，有能力做事情的，在面試官相信你之前合理的說話。

2.你最大的優(yōu)點是什么

回答這個問題的時候，你要說符合你真正的優(yōu)點，比如冷靜，立場堅定，樂于助人。最后可以用實例來闡述，這樣優(yōu)點更有說服力，面試官也更能確信你有這樣的優(yōu)點。

3.你最大的缺點是什么

面試官并不是真的想聽你的缺點是什么。如果直接說自己的缺點是什么，肯定會有印象，不會被錄用?；卮疬@個問題的時候，你需要有一些技巧，從自己的優(yōu)勢開始，穿插一些小缺點，最后把面試官的注意力轉(zhuǎn)移到自己的優(yōu)勢上，突出自己的優(yōu)勢。

4.你認為公司要求加班怎么樣

面試官問這個問題，很多人認為公司要求員工加班。其實問這種問題，并不是說公司一定要要求員工每天加班，而是檢驗你是否愿意為公司做貢獻。所以在回答這類問題的時候，你要表現(xiàn)出愿意加班，并且全身心的投入到工作中去。同時也要表現(xiàn)出你會提高工作效率，減少不必要的加班。

5.你期望的薪水是多少

回答這個問題的時候，如果要求太低，面試官會覺得你缺乏自信，質(zhì)疑你的能力。如果要求太高，面試官會覺得你的要求太高，傲慢，公司負擔不起。面試官會問這個問題，說明他腦子里對你的工資有一定的范圍，通常從他口中提出的價格是最高的限制，所以你回答的時候可以大致估計一下面試官可以接受的范圍，直接說一個具體的數(shù)字，這樣就可以經(jīng)常得到你想要的工資。

反正面試的時候，大膽展示自己很重要，但是切記不要太夸張。雖然有些優(yōu)點要講清楚，但也要讓面試官看到，自己也有一些缺點，以后會慢慢改善的。展現(xiàn)最真實的自己，會讓別人更容易相信你。

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